🚀 ANALISTA DE COMPENSACIÓN Convierte datos en decisiones que mueven el negocio

¿Te apasiona la compensación, pero también entiendes que detrás de cada número hay una persona, un talento y una decisión de negocio?

Buscamos un/a Analista de Compensación para una compañía líder del sector de consumo masivo, que quiera ir más allá de administrar salarios: alguien capaz de analizar el mercado, identificar oportunidades y convertir información en soluciones de compensación competitivas, equitativas y sostenibles.

🎯 Tu reto

Serás protagonista en la gestión y evolución de la estrategia de compensación, asegurando que nuestras decisiones salariales respondan al mercado, al negocio y a la experiencia de nuestros colaboradores.

🔥 ¿Qué harás?

• 📊 Analizar estructuras salariales, bandas, cargos y posicionamiento frente al mercado.
• 💰 Participar en estudios de benchmarking salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste.
• 📈 Construir y hacer seguimiento a indicadores de compensación: equidad interna, competitividad externa, dispersión salarial, presupuesto y masa salarial.
• 🧩 Apoyar procesos de valoración y homologación de cargos, movimientos salariales y revisión de estructuras.
• 💡 Generar análisis que permitan tomar decisiones sobre incrementos, promociones, movilidad y compensación total.
• 🤝 Trabajar de manera cercana con Talento Humano, líderes de negocio y Finanzas.

🧠 Lo que buscamos en ti

Profesional en  Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría o carreras afines, con 2 a 3 años de experiencia en compensación, remuneración, análisis salarial, recursos humanos o áreas relacionadas.

Será diferencial que tengas experiencia en:

• Empresas de consumo masivo, retail, manufactura o compañías de alta población.
• Manejo de estructuras y metodologías de valoración de cargos.
• Estudios de mercado salarial y herramientas de compensación.
• Excel avanzado y manejo de bases de datos.
• Power BI o herramientas de analítica.
• Análisis de compensación fija, variable y beneficios.

💥 ¿Por qué este reto?

Porque aquí Compensación no es back office. Es estrategia.

Tendrás la oportunidad de participar en decisiones que impactan la atracción, fidelización y competitividad del talento en un negocio dinámico, masivo y altamente competitivo.

Si te gustan los datos, pero sabes que las mejores decisiones siempre tienen un componente humano, queremos conocerte.