Buscamos un Analista de Compensación y Estructura que quiera asumir el reto de contribuir activamente al diseño, análisis y administración de los modelos de compensación total (fija y variable) de la organización.

Tu rol será clave para garantizar equidad interna, competitividad externa, eficiencia presupuestal y toma de decisiones informada, fortaleciendo así la atracción, retención y motivación de nuestro talento. 

Responsabilidades principales

Aportar información clave para la toma de decisiones vinculadas al desempeño, desarrollo y compensación total.

• Participar en el diseño e implementación de políticas de compensación alineadas a la estrategia corporativa.
• Administrar y analizar estructuras salariales, asegurando equidad interna y competitividad de mercado.
• Apoyar la gestión, seguimiento y control del presupuesto de compensación.
• Elaborar análisis de compensación total, estudios internos y comparativos de mercado.
• Apoyar procesos de valoración de cargos bajo la metodología Hay/GEI.

 Requisitos

Formación académica

• Profesional titulado en carreras administrativas, financieras o Ingeniería Industrial.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en roles relacionados con:
  ✔ Compensación y beneficios
  ✔ Procesos de nómina
  ✔ Deseable experiencia en sector financiero

Conocimientos técnicos

• Excel avanzado.
• Metodología Hay Group / GEI para valoración y descripción de puestos (indispensable).
• Estructuras salariales y cálculo de compensación total.
• Análisis de datos.
• Conocimiento en legislación laboral vigente.

 ¿Por qué unirte a nosotros?

Serás parte de un equipo estratégico que impacta directamente la experiencia del colaborador y el crecimiento de la organización, con oportunidades de desarrollo profesional continuo.

 

¿Te interesa?

Postúlate a través de Magneto y forma parte de un equipo que impulsa una compensación justa, competitiva y alineada al desarrollo del talento.