Analista de Compensación y Gestión Organizacional - Colombia
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3 años de experiencia, Especialización/ Maestría hasta Doctorado
$ 5.852.100
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Analista de Compensación y Gestión Organizacional - Colombia
- Analista de compensación
- Gestión organizacional
- Estudios salariales
- Diseño organizacional
- Recursos humanos
- Gestión del talento
- Compensación y beneficios
- Excel avanzado
- Colombia
La organización requiere un Analista de compensación con experiencia en estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, orientado al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento y a la alineación con la estrategia institucional. Esta posición ofrece un contrato con prestaciones de ley y una jornada laboral de lunes a viernes, garantizando estabilidad. El rol tiene como propósito fortalecer los sistemas de gestión humana y de gestión del talento mediante el diseño y análisis de estructuras organizacionales, esquemas de compensación competitivos y seguimiento al gasto de personal. La posición ofrece exposición directa a diferentes unidades de la organización y participación en proyectos de mejora de procesos de talento humano, diseño organizacional y optimización de costos de personal. Se valora la aplicación de conocimientos técnicos en compensación, estudios salariales y análisis de datos, así como el trabajo articulado con áreas clave.
- Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas. Realizar estudios salariales y análisis de mercado para asegurar la competitividad externa. Desarrollar y proponer esquemas de compensación variable y beneficios. Analizar y optimizar el gasto de personal generando reportes y recomendaciones. Apoyar en el diseño y rediseño de estructuras organizacionales. Evaluar y proponer ajustes a las políticas de compensación. Gestionar y analizar la información de las plataformas de gestión del talento. Asegurar la coherencia entre la estrategia institucional y los planes de compensación. Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en materia de compensación. Participar en proyectos de mejora de procesos de gestión humana y diseño organizacional.
- Experiencia como analista de recursos humanos.
- Experiencia como analista de gestión del talento.
- Experiencia como compensation analyst.
- Profesional con especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento. Mínimo 3 años de experiencia en análisis de compensación estudios salariales y diseño organizacional. Dominio avanzado de Excel para análisis de datos y modelado financiero. Experiencia en el manejo de plataformas de gestión del talento y herramientas de análisis de datos. Conocimiento de normatividad laboral colombiana y de las mejores prácticas en compensación y beneficios. Capacidad para analizar y proponer esquemas de compensación competitivos y estructuras organizacionales. Habilidad para realizar seguimiento al gasto de personal y optimización de costos. Fuerte orientación al análisis y pensamiento estratégico. Excelentes habilidades de comunicación y presentación de resultados. Experiencia como analista de gestión organizacional.
- Especialización/ Maestría
- Recursos Humanos
- Otras
- Analista
Otras habilidades:
- Excel avanzado
- Plataformas de gestión del talento
- Herramientas de análisis de datos
- Análisis
- Pensamiento estratégico
- Comunicación
Habilidades
- Excel avanzado
- Plataformas de gestión del talento
- Herramientas de análisis de datos
- Análisis
- Pensamiento estratégico
- Comunicación
Palabras clave:
Analista de compensación, Gestión organizacional, Estudios salariales, Diseño organizacional, Recursos humanos
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