Objetivo del cargo:

Garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, administración de personal y liquidación de nómina, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en Colombia.

Formación académica:

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.

Experiencia:

Mínimo 2 años de experiencia en procesos de contratación, nómina y gestión de talento humano.

Conocimientos requeridos:

• Legislación laboral colombiana vigente
• Procesos de contratación (elaboración de contratos, afiliaciones, novedades)
• Manejo de nómina (liquidación, recargos, prestaciones sociales)
• Seguridad social (EPS, ARL, AFP, caja de compensación)
• Liquidaciones de contratos
• Manejo de dotación y bienestar laboral
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio o avanzado)
• Sistemas de nómina (preferiblemente)

Funciones principales:

• Elaborar y gestionar contratos laborales conforme a la legislación colombiana
• Realizar afiliaciones y novedades en seguridad social
• Ejecutar la liquidación de nómina y prestaciones sociales
• Gestionar procesos de ingreso y retiro de personal
• Administrar la entrega y control de dotación
• Apoyar procesos de selección y contratación
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral
• Generar reportes e informes relacionados con el área

Competencias:

• Atención al detalle
• Organización y planificación
• Trabajo en equipo
• Comunicación asertiva
• Manejo de información confidencial
• Orientación al cumplimiento de resultados

Tipo de contrato:

Contrato temporal por reemplazo de licencia de maternidad, con duración sujeta al tiempo de la licencia.