Analista de Desarrollo Organizacional
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3 años de experiencia, Profesional
$ 2.750.000
Bogotá, D.C. - Chía
Requisitos para aplicar a la vacante:
Analista de Desarrollo Organizacional
En Prever empresa líder en el sector exquial Analista de Desarrollo Organizacional apasionado por transformar datos en desarrollo para las personas. Si te inspira la idea de fortalecer nuestros objetivos organizacionales a través del análisis de datos, planes de sucesión y una sólida gestión del talento.
Responsabilidades:
- Implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con los objetivos de la empresa.
- Analizar datos de talento para identificar tendencias necesidades de desarrollo y oportunidades de mejora.
- Desarrollar y ejecutar planes de sucesión para asegurar la continuidad del liderazgo y la gestión del talento clave.
- Gestionar el ciclo de gestión del desempeño incluyendo la definición de objetivos retroalimentación y evaluación.
- Mantener indicadores de gestión humana que permitan medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
- Colaborar en el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo para el personal.
Requerimientos:
- Experiencia mínima de 2 años en roles de desarrollo organizacional gestión humana o gestión del talento.
- Formación profesional en Administración de Empresas Psicología o áreas afines.
- Experiencia comprobada en análisis de datos aplicados a recursos humanos.
- Conocimiento y aplicación de metodologías para planes de sucesión.
- Experiencia en el diseño e implementación de programas de gestión del desempeño.
- Dominio de Excel para análisis de datos y generación de indicadores de gestión humana.
¿Qué te ofrecemos?
- Contrato a termino indefinido directamente con la compañía.
- Salario $2'750.000 + beneficios extra legales.
- Horario laboral de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. en modalidad hibrida.
- Disponibilidad para trabajar en el norte de la ciudad.
Habilidades
- Gestión del desempeño
- Desarrollo organizacional
Palabras clave:
Analista de Desarrollo Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión Humana, planes de sucesión, gestión del desempeño
Ver empresa: PREVER SA
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