PROPÓSITO

Coordinar, ejecutar y controlar las estrategias de gente construidas por Desarrollo Humano Organizacional en la región a su cargo, generando cercanía y conocimiento frente a las necesidades de los equipos de trabajo.

GERENCIA

Gerencia De Desarrollo Humano Y Cultura Organizacional

RESPONSABILIDADES

DESARROLLO:

·       Coordinar y ejecutar el proceso de selección.

·       Coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación.

·       Realizar las encuestas de retiro de los colaboradores.

·       Coordinar y hacer seguimiento a los planes de inducción y entrenamiento de los nuevos colaboradores o promociones internas.

·       Coordinar y hacer seguimiento al proceso de gestión del desarrollo.

·       Liderar el entrenamiento de los líderes en gestión del desarrollo y asegurar la implementación y aplicación de la metodología.

·       Apoyar y hacer seguimiento al programa de formación.

·       Coordinar e implementar las estrategias de calidad de vida y enviar los informes requeridos.

·       Coordinar y Realizar conversatorios de clima organizacional y seguimiento a planes de accion.

·       Desarrollar los procesos de fortalecimiento cultural, comunicaciones y Responsabilidad social segun la directriz central.

·       Asegurar que la estrategia de comunicación se ejecute adecuadamente.

·       Promover la participación de las personas en los eventos.

·       Promover los beneficios de acuerdos colectivos.

LEGAL LABORAL:

·       Liderar los procesos disciplinarios de su sede.

·       Garantizar el proceso de tiempos de entrega de dotación.

·       Reportar novedades de nómina de personal directo.

·       Velar por el cumplimiento de las políticas de administración de personal.

SST:

·       Apoyar y coordinar las actividades programadas de la estrategia de SST.

·       Participar en el seguimiento del personal con recomendaciones, reubicados o incapacitados.

CONOCIMIENTOS

·                  ·       Procesos de selección y contratación

·       Normatividad legal laboral

·       Programas Bienestar

·       Programas de Desarrollo del personal

·       Herramientas Office (Word, Excel, PP)

·       Servicio al cliente

HABILIDADES

·       Comunicación asertiva

·       Empatía

·       Madurez profesional

·       Criterio y toma de decisiones

EXPERIENCIA

Mínimo 2 años en procesos de gestión Humana.