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Confidencial

Analista de Gestión Humana

Confidencial | Por obra o labor, 1 cupos
Fecha de publicación 2026-07-28
iconReportar

    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon1 año de experiencia, Tecnólogo hasta Especialización/ Maestría
  • DollarCircle-iconSalario a convenir
  • Location-iconBarranquilla - Soledad - Malambo

Analista de Talento Humano

Importante empresa requiere profesional o tecnólogo con experiencia en el área de Talento Humano, con conocimientos sólidos en la gestión integral de los procesos del área y capacidad para brindar soporte en las diferentes actividades administrativas y operativas relacionadas con el personal.

Requisitos:

  • Experiencia en procesos integrales de talento humano.
  • Manejo de procesos de contratación, afiliaciones y novedades de seguridad social.
  • Experiencia en elaboración, revisión y gestión de nómina.
  • Conocimiento en manejo de documentación laboral y cumplimiento de procesos internos.
  • Manejo intermedio de Excel (tablas, filtros, fórmulas y análisis de información).
  • Capacidad de organización, atención al detalle y manejo confidencial de la información.

Funciones principales:

  • Ejecutar y apoyar los procesos de selección, contratación e ingreso de personal.
  • Gestionar documentación laboral y mantener actualizados los archivos de los colaboradores.
  • Realizar seguimiento a novedades de nómina, vacaciones, incapacidades y demás procesos relacionados.
  • Apoyar la gestión de seguridad social (afiliaciones, retiros y novedades).
  • Elaborar reportes e indicadores del área de talento humano.
  • Brindar atención y soporte a colaboradores en temas relacionados con procesos internos.
  • Apoyar actividades de bienestar, capacitación y clima organizacional.
  • Garantizar el cumplimiento de procedimientos y políticas del área.

Condiciones laborales:

Salario: Rango entre $1.850.000 y $2.200.000, de acuerdo con la experiencia y perfil del candidato.

Horario: Jornada completa.

Lugar de trabajo: Barranquilla.

subtitle-iconHabilidades

  • cumplimiento fechas establecidas.
  • Comunicación efectiva
  • orientación al servicio.

subtitle-iconPalabras clave:

Gestion humana, Nomina, Seleccion, Reclutamiento, Seguridad social, vinculacion