Analista de Gestión Humana (Reclutamiento y Selección)
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2 años de experiencia, Profesional
$ 2.000.000 a $ 2.500.000
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Analista de Gestión Humana (Reclutamiento y Selección)
- analista de gestión humana
- analista de recursos humanos
- analista de talento humano
- psicólogo organizacional
- reclutamiento y selección
- assessment center
- gestión documental y archivo
- matrices SENA
- manejo de bases de datos
Se requiere un Analista de Gestión Humana con formación en Psicología y experiencia en procesos de reclutamiento y selección, assessment center y gestión documental y archivo en recursos humanos. Este rol tiene como finalidad asegurar la adecuada atracción, evaluación y documentación de los procesos de selección y contratación, apoyando el cumplimiento de requisitos normativos y formativos, incluyendo la elaboración y presentación de matrices SENA, y garantizando la confidencialidad de la información de personal. El cargo permite exposición constante a procesos completos de ciclo de vida del colaborador, interacción con diferentes áreas y fortalecimiento de competencias técnicas en selección, archivo y análisis de datos de RR. HH. Se requiere para apoyar el ciclo de reclutamiento, selección, contraatación, formación, bienestar y archivo, con énfasis en elaboración de matrices SENA y control de documentación laboral.
- Apoya de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Aplicar y analizar herramientas de evaluación psicológica y assessment center.
- Realizar entrevistas por competencias para la validación de perfiles.
- Gestionar la documentación física y digital del área de recursos humanos.
- Elaborar y mantener actualizadas las matrices SENA.
- Apoyar en la gestión y control de bases de datos de personal.
- Garantizar la trazabilidad y el archivo adecuado de la información de talento humano.
- Colaborar en la definición e implementación de mejoras en los procesos de selección.
- Profesional en Psicología con experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia en aplicación de assessment center y entrevistas por competencias.
- Conocimiento y experiencia en gestión documental (archivo físico y digital).
- Manejo de bases de datos y herramientas ofimáticas (Excel-Word).
- Experiencia en elaboración de matrices SENA.
- Habilidades de comunicación asertiva organización y orientación al detalle.
- Experiencia en reclutamiento en frío. (Diseño de publicaciones de vacantes).
- Profesional.
- Manufactura, Servicios, Operativos.
- Analista de Gestión Humana.
Otras habilidades:
- Assessment center.
- Entrevistas por competencias
- Gestión documental. Archivo físico y digital.
- Manejo de bases de datos.
- Matrices SENA.
- Office (Excel- Word)
- Comunicación asertiva.
- Organización.
- Orientación al detalle.
- Trabajo en equipo.
Habilidades
- Assessment center
- Entrevistas por competencias
- Gestión documental
- Archivo físico y digital
- Manejo de bases de datos
- Matrices SENA
- Office Excel
- Office Word
- Comunicación asertiva
- Organización
Palabras clave:
analista de gestión humana, analista de recursos humanos, analista de talento humano, psicólogo organizacional, reclutamiento y selección
Ver empresa: LABORATORIOS SMART S.A.S
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