Analista de Gestión Organizacional
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2 años de experiencia, Profesional hasta Doctorado
$ 6.150.557
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Analista de Gestión Organizacional
Palabras clave:
- Analista de Gestión Organizacional
- Analista de Compensaciones
- Analista de Recursos Humanos
- Estructura Salarial
- Compensación y Beneficios
Se requiere un Analista de Gestión Organizacional para fortalecer la gestión estratégica del talento mediante el análisis de compensación, arquitectura organizacional y estructura salarial. El cargo contribuye a la equidad interna y la competitividad externa. Adicionalmente, se busca un Analista de Compensaciones y Analista de Recursos Humanos orientado al diseño de bandas salariales y administración técnica de la paga variable.
Responsabilidades:
- Fortalecer la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial
- Diseñar y administrar bandas salariales en organizaciones de gran tamaño
- Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial
- Administrar esquemas de paga variable
- Desarrollar proyectos de arquitectura organizacional
Requerimientos:
- Título profesional en Administración de Empresas Ingeniería Industrial o carreras afines
- Especialización en Recursos Humanos Gestión del Talento o áreas relacionadas
- Experiencia sólida en arquitectura organizacional compensación y beneficios diseño y administración de bandas salariales y estructuras salariales en empresas de gran tamaño
- Experiencia en análisis de equidad interna competitividad salarial y paga variable
- Capacidad analítica pensamiento estratégico orientación a resultados y habilidad para relacionamiento
- Manejo avanzado de Excel
Nivel de educación:
- Especialización/ Maestría
Sectores laborales:
- Recursos Humanos
Cargo:
- Analista
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
- Excel Avanzado
- Bandas Salariales
Habilidades interpersonales:
- Pensamiento estratégico
- Orientación a resultados
Habilidades
- Excel Avanzado
- Bandas Salariales
- Pensamiento estratégico
- Orientación a resultados
Palabras clave:
Analista de Gestión Organizacional, Analista de Compensaciones, Analista de Recursos Humanos, Estructura Salarial, Compensación y Beneficios
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