Analista De Reclutamiento Masivo Bogota

Ara

Hace 7 horas

1 año y 6 meses de experiencia, técnico hasta profesional

$ 2.160.000

Palabras clave: Analista de Reclutamiento Masivo, Especialista en Reclutamiento Masivo, Analista de reclutamiento, Analista de atraccion, Reclutamiento, Seleccion

Bogotá, D.C.

¡Únete como Analista de Reclutamiento Masivo!

¿Tienes pasión por el reclutamiento y deseas impactar en una compañía que valora el talento? Estamos buscando un Analista de Reclutamiento Masivo para unirse a nuestro equipo, serás parte esencial de nuestro proceso, asegurando que los mejores talentos se incorporen a nuestra compañía. Tu rol será clave para preseleccionar candidatos idóneos, respetando las políticas corporativas. Además, podrás proponer mejoras para optimizar nuestros procesos. ¡Ven y haz parte de un equipo que impulsa el talento en todo el país!

Responsabilidades:

Atraer talento mediante publicaciones activas y participando en ferias de empleo.
Realizar preselección conforme a los perfiles definidos.
Gestionar candidatos en la plataforma establecida.
Realizar entrevistas telefónicas según estándares de calidad.
Proponer mejoras al proceso de reclutamiento.

Requerimientos:

Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo.
Título técnico tecnólogo o estudiante en carreras relacionadas a Recursos Humanos.
Conocimiento en manejo de plataformas de empleo.
Experiencia en procesos de selección en volumen.
Excel básico.

Horarios:
Lunes a Viernes 8am a 6pm y Sabados hasta medio dia

Nivel de educación:

Técnico

Cargo:

Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Plataformas de empleo
Excel básico

Habilidades interpersonales:

Comunicación efectiva
Orientación al resultado
Organización

Habilidades

Plataformas de empleo

Excel básico

Comunicación efectiva

Orientación al resultado

Organización

¡Ten cuidado con el fraude!

Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo.

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