Empresa aliada requiere para su equipo de trabajo personal desde técnicos/as en diferentes áreas; lo importante es que tenga los conocimientos y la experiencia.

¡Prepárate para conectar tu talento con el desarrollo de soluciones innovadoras! 

Experiencia: 2 a 3 años de experiencia en áreas de compensación, nómina, finanzas comerciales o analítica de ventas. Experiencia específica en liquidación de comisiones para fuerzas de ventas masivas o de consumo masivo es altamente valorada. 

Misión del cargo:

Brindar soporte operativo y analítico a la aplicación de las políticas de compensación comercial, asegurando la equidad interna y la competitividad externa mediante la correcta administración de la información salarial y la ejecución precisa de los programas de incentivos.

Funciones:

• Validar la integridad de los insumos para el cálculo de la remuneración, tales como data de ventas, recaudos y otros indicadores clave (KPIs) provenientes de diversas fuentes para mitigar errores en el cálculo. 

• Realizar el cálculo y liquidación de incentivos y comisiones, para la fuerza de ventas, garantizando oportunidad y precisión. 

• Asegurar y velar por el cumplimiento de las políticas de Remuneración Comercial vigente. 

• Elaborar análisis de comportamiento de los diferentes cargos e indicadores dentro del Sistema de • Remuneración Comercial (SRC) para proponer ajustes que corrijan desviaciones o incentiven comportamientos de venta deseados. 

• Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas que expliquen de forma sencilla los esquemas de pago complejos a la fuerza comercial. 

• Realizar análisis de sensibilidad y modelos de "what-if’ para proyectar el impacto financiero de nuevos esquemas de incentivos antes de su implementación. 

• Apoyar el monitoreo de la competitividad externa de los esquemas de pago frente al sector de consumo masivo para proponer ajustes que eviten la fuga de talento. 

• Ejecutar controles internos sobre los procesos de liquidación para minimizar riesgos operativos y contribuir a la eficiencia en las operaciones. 

Conocimiento:

• Power Query.

• Excel avanzado y macros.

• SAP HR/HCM o software de nómina.

• Análisis de datos y modelación financiera.

Salario: $ 6.150.000 + prestaciones sociales.

Horario: lunes a viernes horario administrativo.

Tipo de contrato: término indefinido.

Lugar de trabajo: Medellín.