PROPÓSITO / MISIÓN

Dar soporte operativo y analítico a la aplicación de las Políticas de Compensación Comercial, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Su rol es crítico para la administración precisa de la información salarial y la ejecución impecable de los programas de incentivos, garantizando que el reconocimiento económico impulse los resultados comerciales de la organización.

RESPONSABILIDADES

• Validar la integridad de los insumos para el cálculo de la remuneración, tales como data de ventas, recaudos y otros indicadores clave (KPIs) provenientes de diversas fuentes para mitigar errores en el cálculo.

• Realizar el cálculo y liquidación de incentivos y comisiones, para la fuerza de ventas,  garantizando oportunidad y precisión.

• Asegurar y velar por el cumplimiento de las políticas de Remuneración Comercial vigente.

• Elaborar análisis de comportamiento de los diferentes cargos e indicadores dentro del Sistema de Remuneración Comercial (SRC) para proponer ajustes que corrijan desviaciones o incentiven comportamientos de venta deseados.

• Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas que expliquen de forma sencilla los esquemas de pago complejos a la fuerza comercial.

• Realizar análisis de sensibilidad y modelos de "what-if" para proyectar el impacto financiero de nuevos esquemas de incentivos antes de su implementación.

• Apoyar el monitoreo de la competitividad externa de los esquemas de pago frente al sector de consumo masivo para proponer ajustes que eviten la fuga de talento.

• Ejecutar controles internos sobre los procesos de liquidación para minimizar riesgos operativos y contribuir a la eficiencia en las operaciones.

EDUCACIÓN

Ingenierías, Administración o afines

EXPERIENCIA

2 a 3 años en áreas de compensación, nómina, finanzas comerciales o analítica de ventas. Experiencia específica en liquidación de comisiones para fuerzas de ventas masivas o de consumo masivo es altamente valorada.