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¡En Cueros Vélez queremos contar con talentos como el tuyo! Cueros Vélez S.A.S, empresa líder en el mercado de manufactura en el sector del cuero, requiere para su equipo de trabajo Analista de Riesgos Laborales que se encargará de garantizar la gestión efectiva de los procesos disciplinarios, desvinculaciones, solicitudes laborales y requerimientos administrativos, mediante la aplicación de la normatividad vigente, la validación de información, la elaboración de documentos legales y el acompañamiento a líderes y colaboradores, asegurando la mitigación de riesgos laborales y el cumplimiento de los lineamientos organizacionales.

Tus funciones seran:

• Realizar y gestionar procesos disciplinarios para faltas leves y graves, proponiendo sanciones según la matriz de faltas, controlando los tiempos en el cuadro de gestión y notificando oportunamente al empleado en coordinación con los líderes correspondientes.
• Proyectar y validar documentos legales como respuestas a derechos de petición, renuncias, licencias, desvinculaciones y solicitudes especiales, asegurando cumplimiento normativo y registro en la historia laboral.
• Analizar y validar información de los colaboradores en procesos de renuncias, período de prueba, suspensión de aportes a pensión, desvinculaciones y demás solicitudes, coordinando con nómina, líderes y áreas responsables.
• Atender y dar respuesta oportuna a requerimientos judiciales y administrativos (juzgados, entidades externas, incapacidades prolongadas), consolidando documentos y garantizando trazabilidad de cada caso.
• Controlar, registrar y dar seguimiento a reportes laborales, relacionando la información con los líderes responsables, asegurando cierre de casos y aplicación de acciones correctivas.
• Asesorar a líderes y personal operativo en temas relacionados con licencias, permisos, ausentismos, procesos disciplinarios y desvinculaciones, brindando acompañamiento y lineamientos claros.
• Coordinar inducciones y formaciones a colaboradores y líderes en temas de relaciones laborales, reglamento interno de trabajo, faltas, renuncias, auto gestión y normatividad aplicable.
• Elaborar y proponer campañas de intervención y mejoras a los procesos de relaciones laborales, con base en hallazgos disciplinarios, conflictos de interés y asesorías permanentes a líderes.
• Proyectar y dar respuesta a conflictos de interés reportados, registrándolos en los controles del área y remitiendo los casos a las instancias superiores cuando corresponda.
• Apoyar la gestión administrativa interna del área, incluyendo la planeación de cargas de trabajo, redistribución de solicitudes y redirección de casos al practicante o personal de apoyo.

Buscamos en ti: 

• Abogado/a.
• Experiencia de 1 a 2 años en el mismo rol.

Tenemos para ti:

• Contrato a término indefinido
• Plan carrera
• Disfruta de nuestros beneficios como fondo de empleados y descuentos en todas las tiendas Vélez
• Gimnasio gratis
• Restaurante económico

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