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/ Analista de selección

Confidencial
Fecha de publicación 2026-04-21

Analista de selección

Confidencial | Término indefinido, 1 cupos
iconReportar

    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon2 años de experiencia, Profesional
  • DollarCircle-icon$ 4.000.000 a $ 4.160.000
  • Location-iconMedellín

Empresa del sector manufacturero de plásticos, especializada en la producción de empaques flexibles para industrias como alimentos, cuidado personal y del hogar, alimento para mascotas y construcción se encuentra en busqueda de su proximo(a) Analista de selección. 

Contrato: Directamente/Indefinido 

Lunes a viernes (4 dias en oficina - 1 dia en Casa) 

Profesional en en psicología o áreas afines.

Minimo 2 años de expiencia en roles similares. 

Objetivo principal del rol: Seleccionar e incorporar el personal idóneo, de acuerdo con las competencias definidas, los valores organizacionales y la estrategia organizacional, cumpliendo con la Política del Sistema Integrado de Gestión de la organización.

Funciones:

•Coordinar los procesos de reclutamiento y selección en todas las etapas definidas, tanto para el personal operativo como administrativo y practicantes, a partir de la aprobación de las requisiciones realizadas por los líderes de los diferentes procesos.

•Garantizar la programación y revisión de los estudios de seguridad aplicados a los candidatos durante el proceso de selección.

•Programar los exámenes médicos de preempleo y solicitar al área de SST el concepto de aptitud.

•Diseñar y ejecutar centros de valoración en los procesos de selección administrativos que aplique.

•Programar y ejecutar el programa de inducción de nuevos empleados.

•Garantizar y velar por el cumplimiento de la cuota SENA regulada de manera semestral.

•Seleccionar los aprendices y practicantes de manera oportuna.

•Registrar los contratos de aprendizaje en la plataforma SENA y vigilar su cumplimiento.

•Realizar entrevistas de retiro al personal que se retira de manera voluntaria de la compañía.

•Hacer seguimiento al cumplimiento de sus indicadores y establecer metas de mejoramiento del proceso.

•Realizar seguimiento al proceso de adaptación de los nuevos empleados.

•Mantener relación con los proveedores designados para el proceso de selección.

•Revisar oportunamente las facturas correspondientes al área de selección.

•Realizar seguimiento a los aprendices y practicantes en proceso de práctica.

•Participar en la logística de eventos de Bienestar Organizacional.


subtitle-iconHabilidades

  • Trabajo en equipo
  • Orientación a resultados
  • Entrevista por competencias

subtitle-iconPalabras clave:

Atracción de talento, Reclutamiento, Entrevistas por competencias