Analista de Selección
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Apto para personas con discapacidad
2 años de experiencia, Profesional
$ 3.322.000
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Analista de Selección
- Analista de Selección
- Talento Humano
- Recursos Humanos
- Procesos de Selección
- Gestión por Competencias
- Assessment Center
- Atracción de Talento
- Psicología
- Microsoft Office
- Portales de empleo
Buscamos un/a Analista de Selección apasionado/a por conectar el talento adecuado con las oportunidades de crecimiento que nuestra institución ofrece. Tu rol será fundamental para atraer y seleccionar al personal que asegura la calidad de nuestros procesos. Te unirás a un equipo comprometido con apoyar a todos los líderes en sus iniciativas de talento humano, abarcando atracción y selección de tal. La misión principal de este es gestionar integralmente los procesos de selección, asegurando que cada nueva incorporación se alinee perfectamente con los perfiles de cargo y los desafíos específicos de cada área.
Responsabilidades:
- Asegurar que cada contratación responda a los perfiles de cargo y a los retos de cada área.
- Mejorar la experiencia de candidatos y colaboradores a lo largo de todo el proceso de selección.
- Aportar información clave a los líderes para la toma de decisiones estratégicas en talento.
- Fortalecer la cultura organizacional y la calidad del servicio a través de la selección de talento.
- Profesional en Psicología con experiencia en procesos de selección.
- Manejo intermedio de Microsoft Office y herramientas ofimáticas.
- Experiencia en el uso de plataformas de atracción de talento y portales de empleo.
- Dominio de metodologías de gestión por competencias y herramientas de evaluación.
- Experiencia en la aplicación de Assessment Center.
- Experiencia en un entorno de trabajo que promueve el aprendizaje continuo y la mejora de procesos.
- Profesional
- Docencia educación licenciaturas y afines
- Recursos Humanos
- Analista
Otras habilidades:
- Microsoft Office
- Plataformas de atracción de talento
- Portales de empleo
- Gestión por competencias
- Assessment Center
- Herramientas de evaluación
- Comunicación
- Orientación al detalle
- Trabajo en equipo
- Orientación al servicio
- Resolución de problemas
Habilidades
- Microsoft Office
- Plataformas de atracción de talento
- Portales de empleo
- Gestión por competencias
- Assessment Center
- Herramientas de evaluación
- Gestión de calidad
- Comunicación
- Orientación al detalle
Palabras clave:
Analista de Selección, Talento Humano, Recursos Humanos, Procesos de Selección, Gestión por Competencias
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