El rol de Analista de selección es fundamental para garantizar la eficiencia y trazabilidad de los procesos de reclutamiento, contribuyendo a que la organización incorpore personal idóneo y alineado con los perfiles requeridos. Este cargo tiene como misión apoyar el área de selección de personal mediante el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento, el filtrado de candidatos según perfil, la aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas, y la verificación de requisitos legales y antecedentes.