Gestionar de manera integral los procesos de selección y atracción de talento humano, garantizando la incorporación de personal idóneo, alineado con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa.

Funciones: 

1. Ejecutar los procesos de selección de personal de acuerdo con los perfiles definidos.

2. Diseñar y publicar vacantes alineadas con la estrategia de atracción de talento.

3. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones iniciales.

4. Coordinar entrevistas con líderes de área y realizar seguimiento al proceso.

5. Elaborar informes de selección y recomendaciones de contratación.

6. Medir y analizar indicadores del proceso de selección.

7. Apoyar estrategias de marca empleadora y experiencia del candidato.