
ANALISTA DE TALENTO HUMANO
2 años de experiencia, Técnico hasta Tecnólogo
Salario a convenir
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
¡Únete como Auxiliar de Talento Humano!
- Analista de Talento Humano
- Asistente de Recursos Humanos
- Auxiliar de Talento Humano
¡Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos como Auxiliar de Talento Humano! Estamos en busca de un Asistente de Recursos Humanos que facilite los procesos administrativos y operativos del área. Si eres organizado, proactivo y tienes ganas de aprender, esta es tu oportunidad. Desempeñarás tareas clave como la publicación de vacantes, el filtro de hojas de vida, la programación de entrevistas, y la elaboración y archivo de documentación del personal. Serás responsable de la gestión de afiliaciones a la seguridad social, el apoyo en actividades de bienestar organizacional, el manejo de novedades de nómina y la atención a colaboradores, brindando soporte general al área. Ofrecemos un ambiente de trabajo positivo, estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
- Publicación de vacantes y filtro de hojas de vida.
- Programación de entrevistas.
- Elaboración y archivo de documentación del personal.
- Gestión de afiliaciones a seguridad social.
- Apoyo en actividades de bienestar organizacional.
- Manejo de novedades de nómina.
- Atención a colaboradores y soporte general al área.
- Técnico/a o tecnólogo/a en Gestión del Talento Humano Administración o afines.
- Experiencia mínima de 6 meses en áreas de gestión humana o administrativas.
- Manejo básico de Excel y herramientas ofimáticas.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Responsabilidad y actitud de servicio.
- Técnico
- Recursos Humanos
- Asistente
Otras habilidades:
- Excel básico
- Herramientas ofimáticas
- Comunicación efectiva
- Organización
- Proactividad
Habilidades
- Excel básico
- Herramientas ofimáticas
- Comunicación efectiva
- Organización
- Proactividad
Palabras clave:
Analista de Talento Humano, Asistente de Recursos Humanos, Auxiliar de Talento Humano
Ver empresa: ORTOCLIN S.A.S.
