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/ Analista de Talento Humano

Confidencial
Fecha de publicación 2026-04-21

Analista de Talento Humano

Confidencial | Término fijo, 1 cupos
iconReportar

    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • People-iconApto para personas con discapacidad
  • Briefcase-icon3 años de experiencia, Profesional
  • DollarCircle-icon$ 3.000.000
  • Location-iconBogotá, D.C.
Analista de Talento Humano (Selección, Desarrollo, Formación ) - Colombia
Palabras clave:
  • Analista de Talento Humano
  • Analista de Gestión Humana
  • Analista de Recursos Humanos
  • Selección de personal
  • Formación y capacitación
  • Desarrollo organizacional
  • Evaluación por competencias
  • Excel intermedio
  • Indicadores de gestión de RRHH

¿Te apasiona la gestión del talento y quieres impulsar el desarrollo de las personas en la organización? estamos sumando un Analista de Talento Humano que lidere procesos de selección, formación  y desarrollo organizacional con foco en cultura y crecimiento. Este rol tiene como propósito gestionar de principio a fin procesos de selección, diseñar y coordinar programas de formación y apoyar iniciativas de desarrollo organizacional, como la evaluación de desempeño y planes de carrera. Tu trabajo permitirá alinear la gestión del talento con la estrategia de la compañía y mejorar la experiencia de los colaboradores, aprendiendo y aportando en varios frentes de gestión humana con visibilidad frente a líderes de distintas áreas. Te integrarás a una cultura colaborativa, enfocada en el desarrollo de las personas y la mejora continua de los procesos de talento humano. Postúlate y sé parte de nuestro equipo.

Responsabilidades:
  • Gestionar los procesos de selección de personal.
  • Diseñar y coordinar programas de formación y capacitación para los colaboradores.
  • Apoyar iniciativas de desarrollo organizacional incluyendo evaluación de desempeño y planes de carrera.
  • Elaborar y presentar reportes de gestión de RRHH .
  • Implementar y mejorar procesos de evaluación por competencias y entrevistas especializadas.
  • Analizar y proponer mejoras en los indicadores de gestión de RRHH.
  • Colaborar con líderes de área para alinear la gestión del talento con la estrategia organizacional.
  • Contribuir a la mejora continua de la experiencia del colaborador y la cultura organizacional.
Requerimientos:
  • Profesional universitario en Psicología Administración Ingeniería Industrial o afines.
  • Experiencia en procesos de selección de personal.
  • Conocimiento y aplicación de evaluación por competencias.
  • Manejo de Excel intermedio para la elaboración de reportes de gestión.
  • Capacidad para diseñar y coordinar programas de formación y capacitación.
  • Experiencia en el desarrollo de iniciativas de desarrollo organizacional.
  • Habilidad para gestionar indicadores de gestión de RRHH.
  • Experiencia en entrevistas por competencias.
  • Excelentes habilidades de comunicación efectiva organización y trabajo en equipo.
Nivel de educación:
  • Profesional
Sectores laborales:
  • Recursos Humanos
Cargo:
  • Analista
Habilidades técnicas:
  • Excel intermedio
  • Evaluación por competencias
  • Indicadores de gestión de RRHH
  • Reportes de gestión
  • Entrevistas por competencias
Habilidades interpersonales:
  • Comunicación efectiva
  • Organización
  • Trabajo en equipo

subtitle-iconHabilidades

  • Excel intermedio
  • Evaluación por competencias
  • Indicadores de gestión de RRHH
  • Reportes de gestión
  • Entrevistas por competencias
  • Comunicación efectiva
  • Organización
  • Trabajo en equipo

subtitle-iconPalabras clave:

Analista de Talento Humano, Analista de Gestión Humana, Analista de Recursos Humanos, Selección de personal, Analista Desarrollo, Analista de Desempeño, Formación