Analista de Talento Humano (Selección y Desarrollo) - Colombia
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Apto para personas con discapacidad
2 años de experiencia, Profesional
$ 3.000.000
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Analista de Talento Humano (Selección y Desarrollo) - Colombia
- Analista de Talento Humano
- Selección y Desarrollo
- Recursos Humanos
- Gestión Humana
- Formación y Desarrollo
- Psicología Organizacional
- Plataformas de Reclutamiento
- Pruebas Psicométricas
El cargo de analista de talento humano (selección y desarrollo) se encarga de gestionar los procesos de atracción, selección, vinculación, formación y desarrollo, en alineación con la estrategia organizacional. La posición de analista de recursos humanos con énfasis en selección y desarrollo tiene como objetivo asegurar la incorporación de personal competente y el fortalecimiento de capacidades internas, de acuerdo con las necesidades del negocio. El rol participa en todo el ciclo de vida del colaborador desde el reclutamiento hasta el desarrollo, contribuyendo a la productividad y al logro de metas corporativas. Se ofrece exposición en proyectos de gestión del talento, manejo de programas de formación, contacto con diferentes áreas y niveles de la organización, y la posibilidad de gestionar indicadores de gestión de RRHH.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección desde la definición del perfil hasta la contratación.
- Diseñar e implementar estrategias de formación y desarrollo para el personal.
- Apoyar en la definición e implementación de planes de desarrollo de carrera.
- Realizar seguimiento a indicadores clave de gestión de talento humano.
- Colaborar en la definición de planes de sucesión.
- Participar en proyectos de mejora continua de los procesos de recursos humanos.
- Aplicar y analizar pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y empleados en el HRIS.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales en los procesos de vinculación de personal.
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
- Experiencia comprobada en procesos de selección y desarrollo de personal.
- Manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
- Conocimiento en plataformas de reclutamiento y LinkedIn Recruiter.
- Experiencia en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Familiaridad con Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS).
- Habilidad para participar en proyectos de gestión del talento.
- Experiencia en el manejo de programas de formación.
- Habilidad para interactuar con diferentes áreas y niveles de la organización.
- Conocimiento en vinculación de personal.
- Experiencia en gestión del talento humano.
- Experiencia en formación y desarrollo.
- Experiencia en procesos de selección.
- Profesional
- Recursos Humanos
- Analista de talento humano
Otras habilidades:
- Excel
- Herramientas ofimáticas
- Plataformas de reclutamiento
- LinkedIn Recruiter
- Pruebas psicométricas
- Sistemas de información de RRHH
- Comunicación
- Organización
- Proactividad
Habilidades
- Excel
- Herramientas ofimáticas
- Plataformas de reclutamiento
- LinkedIn Recruiter
- Pruebas psicométricas
- Sistemas de información de RRHH
- Comunicación
- Organización
- Proactividad
Palabras clave:
Analista de Talento Humano, Selección y Desarrollo, Recursos Humanos, Gestión Humana, Formación y Desarrollo
Ver empresa: C.E. LOGISTICA INTEGRAL S.A.S.
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