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Buscamos analista de talento y cultura, con mínimo tres (3) años de experiencia en desarrollo de talento, capacitación y experiencia del empleado, para fortalecer iniciativas que impulsen el crecimiento, la cultura organizacional y la conexión de las personas con la organización.

Formación académica:

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Comunicación Social, Pedagogía o carreras afines.

Misión del cargo:

Gestionar y acompañar las iniciativas de talento, aprendizaje, desarrollo, cultura y experiencia del empleado, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades y al cumplimiento de las necesidades del negocio.

Funciones:

- Gestionar el proceso de onboarding, garantizando una adecuada experiencia del empleado, midiendo su eficacia y proponiendo mejoras.

- Identificar oportunidades y analizar necesidades de capacitación y desarrollo con líderes y áreas operativas.

- Programar, ejecutar y realizar seguimiento a las rutas de aprendizaje y planes de entrenamiento, asegurando su alineación con los perfiles y necesidades del negocio.

- Apoyar la implementación y apropiación de la cultura organizacional mediante los procesos de onboarding, aprendizaje, desarrollo y gestión del cambio.

- Acompañar el diseño y ejecución de las iniciativas de bienestar, asegurando su alineación con los lineamientos de cultura organizacional.

- Realizar seguimiento y evaluar la participación, cobertura, calidad y efectividad de las iniciativas de aprendizaje y cultura, mediante la consolidación de indicadores y la propuesta de acciones de mejora.

Conocimientos:

- Excel intermedio.

- Desarrollo de talento.

- Inglés

- Manejo de plataforma BUK (Deseable).

- Gestión de capacitación (Deseable).

- Manejo de LMS (Deseable).

Competencias laborales:

Capacidad analítica, organización y planeación, orientación al desarrollo, comunicación efectiva, impacto e influencia, creatividad y gestión del cambio.

Salario: Entre $2.900. 000 a $3.400.000 según experiencia y conocimientos + prestaciones legales vigentes.

Tipo de contrato: término indefinido, directamente con la organización.

Horario: lunes a viernes con horario laboral de 7:00 am a 5:00 pm o de 8:00 am a 6:00 pm, según indique el líder de área.

Lugar de trabajo: Antioquia, modalidad híbrida.