PROPÓSITO / MISIÓN

Acompañar la ejecución eficiente de los procesos y las iniciativas de Desarrollo Humano y Organizacional en la Regional, interactuando activamente con líderes y colaboradores para facilitar la gestión del talento y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de Grupo Nutresa.

RESPONSABILIDADES

• Actuar como canal de comunicación y punto de apoyo para la resolución de inquietudes de líderes y colaboradores en temas relacionados con el área.

• Apoyar la gestión de relaciones laborales para garantizar el cumplimiento legal y la preservación de un clima de armonía en el trabajo.

• Administrar el headcount de la regional mediante herramientas digitales que faciliten el control y la generación de informes precisos sobre el alcance asignado.

• Recopilar y organizar la información de novedades de nómina para asegurar la correcta liquidación y pago a través de Servicios Nutresa.

• Acompañar a los líderes en la identificación de necesidades de talento y ejecutar los procesos de búsqueda, selección y contratación para el público asignado, según las políticas definidas.

• Diseñar y liderar el proceso de onboarding para asegurar la adecuada inducción y entrenamiento de los nuevos colaboradores.

• Identificar necesidades de aprendizaje y coordinar la logística integral de formación, incluyendo la relación con proveedores, evaluación de asistencia y actualización de contenidos.

• Asesorar a los equipos en la ejecución de la evaluación del desempeño, gestionando la documentación, el seguimiento a planes de acción y la actualización de sistemas de talento.

• Coordinar actividades de calidad de vida, beneficios de acuerdos colectivos y eventos de responsabilidad social, garantizando su reglamentación y logística.

• Gestionar la dotación, uniformes e insumos operativos, además de asegurar el acceso a aplicativos de gastos de viaje y asignación de líneas corporativas.

• Articular con el equipo de ventas y mesa de ayuda la creación de clientes para el trámite de facturas y reconocimientos económicos en los tiempos establecidos.

• Supervisar la gestión de personal temporal y contratistas, asegurando la comunicación de vacantes, el cumplimiento de contratos y los procesos de vinculación o retiro.

GERENCIA

Gerencia Desarrollo Humano Organizacional

RETOS

Acompañamiento de líderes

Gestión de Relaciones laborales

Gestión de Clima laboral

Acciones enfocadas en el bienestar y Calidad de vida

CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Conocimiento en Procesos Administrativos y de Soporte de DHO: Comprensión de las operaciones de gestión humana.

• Manejo de herramientas Ofimáticas (preferiblemente Google WorkSpace).

• Organización y Gestión del Tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas y cumplir plazos.

• Atención al detalle: Precisión y rigor en el manejo de la información.

• Orientación al Servicio: Disposición para apoyar y colaborar, con una actitud proactiva.

• Habilidad para interactuar de forma clara y respetuosa con diferentes niveles de la organización.

ALCANCES

Alcance en el de soporte operativo esencial y facilitador de procesos. Su valor reside en asegurar la ejecución eficaz de las actividades de DHO y en ser un punto de apoyo confiable que permite a los Socios Estratégicos y Directores enfocarse en tareas más estratégicas, al mismo tiempo que mantiene una conexión directa con las necesidades básicas de gestión humana de los colaboradores.

EDUCACIÓN. 

Profesional en psicología, administración, ingenierías y/o afines

EXPERIENCIA

Mínimo 3 años de experiencia en roles de apoyo o asistencia en áreas de recursos humanos.

Disponibilidad de horario: de lunes a viernes ( jornada completa) y sábados ( 3 horas presencial)

Ubicación: Sede principal sector Galicia - Salida Norte Pereira.