Buscamos un(a) profesional en Gestión Humana con experiencia en procesos de compensación, bienestar, relaciones laborales y administración de personal. Será responsable de ejecutar y fortalecer las estrategias orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la correcta administración de los procesos de posición requiere una persona con capacidad analítica, orientación al servicio, habilidades de comunicación y enfoque en la mejora continua, que contribu talento humano y el desarrollo de iniciativas que impulsen una cultura organizacional sólida y un ambiente de trabajo positivo.

La posición requiere una persona con capacidad analítica, orientación al servicio, habilidades de comunicación y enfoque en la mejora continua, que contribuya a la eficiencia de los procesos y al cumplimiento de los objetivos del área.

Responsabilidades

• Administrar los procesos de nómina, liquidaciones, prestaciones sociales y demás actividades relacionadas con la compensación de los colaboradores.
• Gestionar los programas de compensación, beneficios y bienestar, promoviendo la equidad interna y una experiencia positiva para los colaboradores.
• Coordinar y ejecutar las estrategias de comunicación interna, fortaleciendo el compromiso y la cultura organizacional.
• Brindar acompañamiento en procesos de relaciones laborales, atención de consultas, manejo de situaciones disciplinarias y resolución de casos relacionados con la administración del personal.
• Implementar y hacer seguimiento a las acciones relacionadas con la gestión del riesgo psicosocial y el bienestar laboral.
• Coordinar procesos de inducción, integración y demás actividades orientadas al fortalecimiento de la experiencia del colaborador durante su ciclo de vida en la organización.
• Apoyar auditorías internas y externas, asegurando la disponibilidad y confiabilidad de la información del área.
• Participar en la actualización e implementación de políticas, procedimientos e indicadores de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Analizar información del área e identificar oportunidades de mejora que contribuyan al fortalecimiento de los procesos y la satisfacción de los colaboradores.