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/ Analista Gestión Humana (enfoque selección)

Confidencial
Fecha de publicación 2026-02-10

Analista Gestión Humana (enfoque selección)

Confidencial | Término indefinido, 1 cupos
iconReportar

    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon4 años de experiencia, Profesional
  • DollarCircle-icon$ 4.000.000
  • Location-iconBello - Envigado - Itagui - Medellín - Sabaneta
Analista de Gestión Humana (enfoque selección)
Palabras clave:
  • Analista de Gestión Humana
  • Especialista en Selección de Personal
  • Recruitment Analyst
  • Analista de Recursos Humanos

¿Eres un apasionado del talento humano? Buscamos un Analista de Gestión Humana que se una a nuestro equipo para impulsar nuestros procesos de selección y desarrollo. Tu papel será clave para encontrar a los mejores talentos que contribuirán al éxito de nuestra empresa. Si tienes experiencia en reclutamiento, selección de personal y buscas un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! Como Especialista en Selección de Personal, te integrarás a un equipo comprometido, dedicado a fortalecer nuestra base de talento humano en el competitivo sector automotriz. Este rol es esencial para alcanzar nuestros objetivos organizacionales, garantizando el reclutamiento de profesionales altamente cualificados. Ofrecemos oportunidades de crecimiento y aprendizaje constante, en un ambiente que valora la innovación y el trabajo en equipo. Únete a nosotros y sé parte de una cultura que prioriza el desarrollo profesional y el bienestar de sus colaboradores.

Responsabilidades:
  • Ejecutar procesos de selección para niveles operativos tácticos y estratégicos
  • Realizar reclutamiento entrevistas y assessment center
  • Analizar pruebas psicotécnicas
  • Desarrollo de planes de formación personalizados
  • Consecusión y adminsitración en cuota SENA
  • Acompañamiento en planes de formación
Requerimientos:
  • Título profesional en Psicología
  • Experiencia mínima de 3 años en selección de personal
  • Conocimientos en técnicas de evaluación y entrevistas
  • Manejo de Assessment Center pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias
Nivel de educación:
  • Profesional
      Otras habilidades:
      Habilidades técnicas:
      • Reclutamiento digital
      • Manejo de ATS
      • Evaluaciones psicométricas
      Habilidades interpersonales:
      • Comunicación efectiva
      • Trabajo en equipo
      • Gestión del tiempo

      subtitle-iconHabilidades

      • Reclutamiento digital
      • Manejo de ATS
      • Evaluaciones psicométricas
      • Comunicación efectiva
      • Trabajo en equipo
      • Gestión del tiempo

      subtitle-iconPalabras clave:

      selección, reclutamiento, atracción de personal, gestión humana