Analista Jr. Talento y Cultura

¿Quieres unirte a la compañía más grande del sector Retail que día a día trabaja para nutrir de oportunidades a Colombia? 

¡Esta oportunidad te puede interesar!

En Grupo Éxito buscamos Analista Jr. Talento y Cultura encargado de Acompañar y movilizar las iniciativas y actividades que fortalezcan la cultura organizacional, la experiencia del empleado, el aprendizaje y desarrollo del talento, promoviendo un entorno laboral positivo, colaborativo y alineado con los objetivos organizacionales.

Funciones:

Realizar diagnósticos, diseño e implementación de iniciativas culturales alineadas con la estrategia y declaración organizacional.

Diseñar y gestionar narrativas, campañas, canales y medios de comunicación que fortalezcan la conexión entre colaboradores y la estrategia.

Planear y ejecutar proyectos y campañas de comunicación interna de carácter informativos,formativos y motivacionales enfocadas a los públicos internos, para apalancar los procesos de cultura y talento  y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Gestionar integralmente el cambio para proyectos definidos, incluyendo comunicación, formación y acompañamiento.

Gestionar y acompañar los procesos de cultura y cambio de acuerdo con los lineamientos corporativos para contribuir a la transformación cultural.

Gestionar las mediciones de gestión de cultura y talento para monitorear la experiencia de empleado y la alineación organizacional.

Administrar el portafolio de servicios de cultura, bienestar y fidelización promoviendo el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y su grupo familiar, de acuerdo con las políticas de la compañía, la legislación nacional y el presupuesto asignado.

Definir y desarrollar programas de cultura y talento, de acuerdo con la metodología definida, para contribuir al cumplimiento de las necesidades de los diferentes negocios.

Coordinar la implementación y ejecución de las diferentes acciones formativas, haciendo seguimiento al cronograma, presupuesto e indicadores asociados a la formación, teniendo en cuenta a los integrantes de formación de las diferentes regionales, para garantizar la calidad y oportunidad esperada en la ejecución de los programas de formación.

Implementar y movilizar el modelo de gestión y medición del Conocimiento que contribuya a los objetivos de la organización, alineado con los lineamientos corporativos, así como las metodologías de aprendizaje requeridas en la compañía.

Implementar los programas de desarrollo y fidelización del talento, asegurando una buena experiencia del empleado y el cumplimiento de los objetivos trazados.

Construir indicadores que permitan la trazabilidad y seguimiento de los procesos de Talento y Desempeño Organizacional

Realizar seguimiento a los indicadores del proceso de planificación del talento para ejercer los controles necesarios y tomar decisiones de mejoramiento.

Administrar los canales y medios de comunicación definidos por la organización (redhumana, cuentas de correo corporativas, agenda de grupos primarios, entre otros).

Monitorear los diferentes procesos de cultura, comunicaciones, bienestar, aprendizaje y desarrollo, a través de los indicadores de gestión definidos, para identificar las posibles desviaciones y plantear oportunidades de mejora.

Profesional en Ingeniería Industrial, comunicación social o Psicología.

2 años de expriencia en procesos de Talento Humano.

Conocimientos:

Excel Avanzado