Analista Juridico - Principiante

¿Te apasiona el derecho laboral y disfrutas acompañar a las organizaciones en la correcta gestión de las relaciones con sus colaboradores? ¿Te motiva prevenir riesgos jurídicos, brindar asesoría estratégica y asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral?

Buscamos un(a) Abogado(a) que quiera asumir un rol estratégico en la gestión de las relaciones laborales, contribuyendo a la toma de decisiones, la mitigación de riesgos jurídicos y el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en el cumplimiento, el respeto y la confianza.

Esta persona será responsable de acompañar y gestionar asuntos laborales de impacto para la organización, incluyendo procesos disciplinarios, consultas jurídicas laborales, atención de requerimientos de empleados y ex empleados, seguimiento a procesos judiciales y análisis de temas relacionados con derecho laboral individual, colectivo y seguridad social.

¿Cuál será tu propósito?

Realizar la gestión adecuada de procesos disciplinarios, dar respuesta a derechos de petición de empleados y ex empleados de la compañía, hacer seguimiento a los procesos judiciales, investigar temas de derecho laboral individual, colectivo y de seguridad social de impacto para Tuya y, en general, adelantar procesos relacionados con la gestión jurídica de los empleados de la compañía, de acuerdo con la normatividad laboral y procesal vigente, para aportar a una excelente gestión legal.

Principales responsabilidades

• Realizar procesos disciplinarios garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y los procedimientos internos.
• Dar respuesta a derechos de petición de empleados y ex empleados de la compañía de manera completa, oportuna y alineada con la normativa vigente.
• Hacer seguimiento a los procesos judiciales en contra de Tuya, gestionando oportunamente las diferentes actuaciones procesales.
• Investigar temas de derecho laboral individual, colectivo y de seguridad social que generen impacto para la organización.
• Atender las acciones de tutela en materia laboral en las que se vea involucrada la compañía.
• Dar trámite a solicitudes de embargo o retención de empleados realizadas por juzgados o entidades financieras.

¿Qué buscamos?

• Profesional en Derecho.
• Experiencia superior a 1 año en relaciones laborales.
• Capacidad para interpretar y aplicar la legislación laboral en escenarios organizacionales.
• Interés por la gestión jurídica laboral y la prevención de riesgos laborales.
• Habilidad para asesorar y acompañar diferentes áreas de la organización en la toma de decisiones.

Conocimientos indispensables

• Derecho Laboral, Individual y Colectivo.
• Seguridad Social y legislación laboral vigente.
• Procesos disciplinarios e investigaciones laborales.
• Elaboración de conceptos jurídicos y respuestas a requerimientos legales.
• Seguimiento y gestión de procesos judiciales laborales.
• Identificación y mitigación de riesgos laborales y legales.
• Interpretación y aplicación de normativa laboral en escenarios organizacionales complejos.
• Derecho Procesal aplicado a asuntos laborales.

Habilidades blandas

• Criterio jurídico.
• Análisis laboral.
• Gestión del riesgo.
• Influencia estratégica.
• Comunicación asertiva.
• Negociación efectiva.
• Resolución de conflictos.
• Toma de decisiones.
• Planeación estratégica.
• Capacidad de relacionamiento y trabajo colaborativo.