Analista Senior de Atracción de Talento (Hunting )
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4 años de experiencia, Profesional
Salario a convenir
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Analista Senior de Atracción de Talento
¿Te apasiona descubrir talento y tomar decisiones basadas en una evaluación profunda de competencias? Como Analista Senior de Atracción de Talento apoyarás la construcción de equipos claves, liderando procesos de reclutamiento, selección y hunting para perfiles administrativos, estratégicos y de tecnología. Estamos en búsqueda de un Analista Senior de Reclutamiento y Selección con formación en Psicología y sólida experiencia en el manejo de pruebas psicométricas y proyectivas, y ejecución de Assessment Center para acompañar el crecimiento de los equipos a nivel nacional. Si disfrutas combinar el análisis psicológico con el hunting estratégico, tendrás la oportunidad de liderar procesos de selección completos y, además, impulsar proyectos de mejora en el equipo para hacer más ágiles y efectivos los procesos de atracción de talento. Únete a una cultura colaborativa donde valoramos tus ideas para optimizar procesos de selección y mejorar la experiencia del candidato.
- Liderar procesos end-to-end de convocatoria evaluación selección e incorporación de personal.
- Diseñar y ejecutar estrategias de hunting de talento para perfiles difíciles de encontrar.
- Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y proyectivas para evaluar competencias.
- Diseñar y facilitar dinámicas de grupo y Assessment Center.
- Realizar entrevistas por competencias y análisis de potencial.
- Colaborar en el diseño e implementación de proyectos de mejora para el equipo de Atracción de Talento.
- Asesorar a los líderes de área en procesos de selección y evaluación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y portales de empleo.
- Contribuir a la mejora de la experiencia del candidato en todo el proceso.
- Generar reportes y análisis sobre métricas de reclutamiento y selección.
- Pregrado en Psicología
- Experiencia comprobada como Analista Senior de Atracción de Talento o roles similares en reclutamiento y selección.
- Dominio de pruebas psicométricas proyectivas y diseño de Assessment Center.
- Manejo de herramientas de reclutamiento portales de empleo y LinkedIn Recruiter.
- Nivel intermedio de Excel para análisis de datos y reportes.
- Experiencia trabajando con perfiles administrativos estratégicos y de tecnología.
- Conocimiento de metodologías de evaluación por competencias.
- Capacidad para liderar procesos de selección end-to-end.
- Habilidad para impulsar proyectos de mejora en atracción de talento.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Disponibilidad para laborar de forma presencial en Colombia.
- Profesional
Otras habilidades:
- Pruebas psicométricas
- Pruebas proyectivas
- Assessment Center
- Excel intermedio
- Herramientas de reclutamiento
- Portales de empleo
- LinkedIn Recruiter
Habilidades
- Pruebas psicométricas
- Pruebas proyectivas
- Assessment Center
- Excel intermedio
- Herramientas de reclutamiento
- Portales de empleo
- LinkedIn Recruiter
- Comunicación
- Orientación al detalle
- Trabajo en equipo
Palabras clave:
Analista Senior de Atracción de Talento, Analista Senior de Reclutamiento y Selección, Talent Acquisition Specialist Senior, Senior Recruiter, Psicólogo organizacional
Ver empresa: Mibanco
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