Misión del cargo

Gestionar integralmente los procesos de atracción y selección de talento, garantizando procesos oportunos, eficientes y alineados con las necesidades del negocio. Diseñar e implementar metodologías de selección, asesorar a los líderes en la toma de decisiones, gestionar y analizar los indicadores del proceso, contribuir a los planes de sucesión y movilidad interna e impulsar la mejora continua de las prácticas de atracción de talento, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.

Funciones principales

• Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección para cargos operativos, administrativos, comerciales, tácticos y especializados.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y búsqueda especializada (hunting) de acuerdo con las necesidades del negocio.
• Asesorar a líderes y clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y toma de decisiones de selección.
• Realizar entrevistas por competencias, aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y emitir conceptos de selección.
• Administrar las plataformas ATS y gestionar las diferentes fuentes de reclutamiento para garantizar la atracción de talento idóneo.
• Construir, analizar y realizar seguimiento a los indicadores del proceso de selección, proponiendo acciones de mejora que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área.
• Participar en procesos de identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión.
• Elaborar informes ejecutivos y presentar resultados e indicadores a los diferentes clientes internos.
• Proponer e implementar iniciativas de mejora continua que optimicen la eficiencia y calidad de los procesos de atracción y selección.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos de diversidad, equidad e inclusión durante los procesos de selección.

Formación académica: Profesional en Psicología.

Experiencia

Entre 3 y 5 años de experiencia gestionando procesos integrales de atracción y selección de talento, preferiblemente en empresas del sector manufacturero, consumo masivo, retail o sectores afines.

Experiencia comprobada en:

• Selección de cargos operativos, administrativos, comerciales, tácticos y especializados.
• Procesos de hunting y búsqueda especializada.
• Entrevistas por competencias.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Construcción y análisis de indicadores de selección.
• Participación en procesos de planes de sucesión y movilidad interna.
• Acompañamiento y asesoría a líderes durante los procesos de selección.

Conocimientos técnicos

• Excel intermedio (tablas dinámicas, funciones de búsqueda y análisis de información).
• Manejo de plataformas ATS y herramientas de reclutamiento (Magneto, BUK, Pandapé, LinkedIn Recruiter o similares).
• Construcción, seguimiento y análisis de indicadores de selección.
• Entrevistas por competencias.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas (DISC, ERI u otras herramientas de evaluación).
• Manejo de Microsoft Office 365.

Competencias

• Orientación al cliente interno.
• Pensamiento analítico.
• Planeación y organización.
• Comunicación asertiva.
• Influencia y asesoría.
• Orientación a resultados.
• Proactividad.
• Adaptabilidad.
• Trabajo colaborativo.
• Confidencialidad y ética profesional.

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