Descripción del cargo

Buscamos un(a) Analista Senior de Compensación, Beneficios y Nómina – Transformación Digital con visión analítica, orientación a resultados y capacidad para optimizar procesos mediante el uso de tecnología e inteligencia artificial.

Será responsable de administrar y fortalecer los procesos de compensación, beneficios y soporte especializado de nómina, garantizando la confiabilidad de la información, el cumplimiento de la normatividad laboral y la generación de valor para el negocio a través de la automatización, la analítica avanzada y la mejora continua.

La persona ideal no solo gestionará los procesos actuales, sino que también identificará oportunidades de eficiencia, implementará soluciones tecnológicas y liderará iniciativas de transformación digital dentro del área de Talento Humano.

Objetivo del cargo

Administrar, analizar y optimizar los procesos de compensación, beneficios y soporte de nómina, impulsando la transformación digital del área mediante la implementación de herramientas tecnológicas, automatización de procesos y análisis de datos para fortalecer la toma de decisiones y la eficiencia organizacional.

Funciones principales

• Administrar y analizar la estructura salarial de la compañía.
• Realizar estudios salariales, análisis de equidad interna y competitividad de mercado.
• Gestionar procesos de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.
• Administrar los programas de beneficios corporativos.
• Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y análisis de compensación para la toma de decisiones.
• Brindar soporte técnico y analítico a los procesos de nómina y seguridad social.
• Diseñar e implementar iniciativas de automatización para los procesos de compensación, beneficios y nómina.
• Identificar oportunidades de aplicación de Inteligencia Artificial para optimizar procesos, reducir tiempos operativos y mejorar la calidad de la información.
• Construir dashboards, modelos de análisis y herramientas de monitoreo para la gestión de indicadores.
• Liderar proyectos de transformación digital y mejora continua dentro del área de Talento Humano.
• Garantizar la confidencialidad y calidad de la información salarial y organizacional.

Requisitos

Formación académica

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía, Psicología o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Compensación, Beneficios y Nómina.
• Experiencia en análisis salarial, valoración de cargos, estructuras organizacionales y administración de beneficios.
• Experiencia en compañías medianas o grandes, preferiblemente con alta población operativa.
• Experiencia en elaboración de indicadores, análisis de información y control presupuestal.
• Experiencia implementando automatizaciones o herramientas tecnológicas para optimizar procesos de Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en empresas de servicios, seguridad privada, logística, retail o compañías intensivas en mano de obra.

Competencias

• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Planeación y organización.
• Atención al detalle.
• Capacidad para la toma de decisiones basada en datos.
• Innovación y mejora continua.
• Adaptabilidad al cambio.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Confidencialidad y ética en el manejo de la información.

Condiciones

• Ubicación: Bogotá, D.C.
• Modalidad: Híbrida (presencial y remoto).
• Contrato: Término indefinido.
• Jornada: Tiempo completo.