La organización requiere un Aprendiz de Desarrollo Humano para apoyar los procesos de formación, desarrollo, bienestar y levantamiento del plan de entrenamiento, contribuyendo a la adecuada organización, actualización y gestión de la información del área, de acuerdo con las necesidades de la compañía.

Esta posición permitirá desarrollar experiencia práctica en procesos de gestión del talento humano, participando en actividades relacionadas con la planificación y documentación de entrenamientos, seguimiento al uso de la tiquetera, gestión documental de capacitaciones, actualización de indicadores, apoyo a procesos de reclutamiento y acompañamiento a la inducción de nuevos colaboradores.

Responsabilidades:

• Apoyar el levantamiento y la documentación de los planes de entrenamiento de la compañía.
• Apoyar la consolidación de la información relacionada con el uso de la tiquetera y enviar los reportes correspondientes a los líderes de los procesos.
• Apoyar el proceso de digitalización y archivo de los registros de capacitación.
• Actualizar la base de datos de los indicadores del proceso de Desarrollo Humano.
• Apoyar los procesos de reclutamiento cuando se requiera.
• Acompañar los procesos de inducción corporativa y específica de los nuevos colaboradores de la compañía.
• Contribuir a la organización y actualización de la información y documentación del área, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Requerimientos:

Estudiante de formación técnica o tecnológica en:

• Tecnología en Gestión Administrativa.
• Tecnología en Administración del Talento Humano.
• Tecnología en Administración de Personal y Desarrollo Humano.
• Tecnología en Talento Humano.

Nivel de educación:

• Técnico / Tecnólogo.

Cargo:

• Aprendiz.

Formación complementaria:

• Manejo de herramientas ofimáticas.