PROPÓSITO / MISIÓN

Desarrollar sus practicas empresariales apoyando las diferentes actividades que contribuyan a los objetivos del proceso de Desarrollo Humano Organizacional, y en el ciclo laboral del colaborador.

RESPONSABILIDADES

*Proponer y participar en los mejoramientos para las condiciones que contribuyan a optimizar la gestión propia y colectiva del proceso de Desarrollo Humano Organizacional.

*Desarrollar las actividades y funciones en el proceso asignado con el conocimiento técnico recibido en su formación de practicas, participando en el ciclo de vida del colaborador: seleccion, onbording, inducción, entrenamiento, pasantias, procesos disciplinarios, desvinculación.

*Realizar las labores diarias asignadas dando cumplimiento a los estándares establecidos en el proceso, a fin de realizar la actividad de forma segura y eficaz.

*Reportar oportunamente las novedades relacionadas al proceso, para mitigar desviaciones que lo afecten o pongan en riesgo la satisfacción del cliente interno o externo.

*Realizar las labores asignadas promoviendo el autocuidado, aportando a tener ambientes de trabajo seguros y cumpliendo con las normas de seguridad y salud en el trabajo.

TALENTOS SER NUTRESA

• Desarrollo de sí mismo y de otros
  

• Pasión por el cliente y consumidor
  

• Sentido colectivo
  

REDES DE INTERACCIÓN

Internas: Colaboradores, líderes de la oepración.

Externas: Proveedores del proceso

EDUCACIÓN

Técnico(a) - Tecnólogo(a) en gestion humana, recursos humanos o People Analytics

EXPERIENCIA

No requiere