• Gestionar de manera integral los procesos de selección asignados, desde la recepción y análisis del requerimiento hasta la presentación de candidatos.
• Mantener las vacantes y candidatos asignados correctamente actualizados y trazables en Magneto, garantizando que las etapas, avances y resultados de cada proceso se encuentren registrados oportunamente durante todo el ciclo de selección.
• Realizar procesos de evaluación y entrevistas orientados a identificar el nivel de ajuste de los candidatos frente a los requerimientos establecidos.
• Registrar y mantener actualizada la información de los procesos, garantizando la trazabilidad y confiabilidad de la información.
• Realizar seguimiento permanente al estado de las vacantes y gestionar oportunamente los avances, novedades y posibles desviaciones.
• Mantener comunicación efectiva y oportuna con los líderes y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso.
• Cumplir los tiempos de respuesta, niveles de servicio e indicadores definidos para la gestión de selección.
• Identificar oportunidades de mejora en las estrategias, herramientas y metodologías utilizadas en los procesos de selección.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos para la gestión del proceso de selección.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de empleo público incluyendo la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015.
• Utilizar herramientas como SIGEP y MIPG para la gestión y el reporte de información del talento humano.
• Desarrollar estrategias de gestión del cambio y mejora continua de los procesos de recursos humanos.
• Realizar análisis de datos con Excel avanzado y Power BI para la optimización de la gestión.

• Profesional en Psicología, Administración, Administración Pública, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gestión Pública o Gerencia.
• Experiencia mínima de ocho (8) años en gestión del talento humano preferiblemente en el sector público.
• Dominio comprobable y autónomo de Magneto.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI para el análisis de datos y la generación de informes.
• Conocimiento y aplicación de normativas clave como la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015.
• Experiencia demostrable en la implementación y uso de sistemas de información como SIGEP y conocimiento de modelos de gestión como MIPG.
• Capacidad para desarrollar y aplicar indicadores de talento humano planeación de planta y manuales de funciones.
• Habilidad para asesorar a la alta dirección en estrategias de talento humano y desarrollo organizacional.
• Experiencia en gestión del desempeño bienestar laboral y clima organizacional.
• Conocimiento en procesos de empleo público y gestión del cambio organizacional.

• Profesional

• Psicología
• Recursos Humanos
• Derecho
• Administración o áreas afines

• Excel avanzado
• ATS Magneto
• Reclutamiento
• Selección
• Power BI
• SIGEP
• MIPG
• PETH
• Ley 909 de 2004
• Decreto 1083 de 2015
• Indicadores de talento humano
• Planeación de planta
• Manuales de funciones

Salario: $6.000.000 + variable de hasta $1.000.000 por cumplimiento