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Convocatoria Profesional: Psicólogo(a) Especialista en SST / Riesgo Psicosocial

¿Te apasiona la salud mental laboral, el bienestar de los trabajadores y el diseño de entornos de trabajo seguros y saludables? Estamos en la búsqueda de un/a Psicólogo(a) Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo con amplia experiencia técnica para liderar y gestionar nuestros Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (SVE) Psicosocial.

🎯 Propósito del Cargo

Liderar técnicamente el diseño, estructuración, implementación y evaluación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica del Riesgo Psicosocial, asegurando la aplicación rigurosa de la Batería de Riesgo Psicosocial, la gestión de planes de intervención, la prevención del estrés y el cumplimiento normativo legal vigente.

📋 Requisitos Obligatorios del Perfil (Criterios Excluyentes)

• Formación Profesional: Título profesional en Psicología.

• Formación de Posgrado: Especialización o Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo (o Salud Ocupacional) expedida por una institución de educación superior acreditada.

• Habilitación Legal: Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente expedida por la Secretaría de Salud correspondiente.

• Experiencia Específica: Mínimo 2 a 3 años de experiencia comprobable en:

  • Aplicación, análisis e interpretación de la Batería de Evaluación de Riesgo Psicosocial (Ministerio de Trabajo).

  • Diseño, montaje, ejecución y seguimiento de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (SVE) Psicosocial en empresas públicas o privadas.

  • Elaboración de diagnósticos, análisis de puestos de trabajo (APT) con énfasis psicosocial, protocolos de origen de enfermedad por estrés e intervenciones de salud mental organizacional.

💡 Principales Funciones y Responsabilidades

1. Diseño y Coordinación del SVE Psicosocial: Estructurar y coordinar el Sistema de Vigilancia Epidemiológica Psicosocial conforme al ciclo PHVA y las normativas nacionales vigentes.

2. Diagnóstico e Intervención: Planear y ejecutar la medición de factores de riesgo psicosocial mediante instrumentos avalados y diseñar planes de acción directos según la priorización del riesgo.

3. Programas Preventivos: Desarrollar e implementar programas orientados a la prevención del estrés laboral, control de fatiga en la operación, prevención del acoso laboral y hábitos saludables / autocuidado.

4. Gestión de Indicadores e Informes: Medir el impacto y efectividad del programa a través de indicadores de cobertura, severidad y cumplimiento, presentando informes técnicos y acompañando procesos de auditoría interna y externa.