• Apoyar en los procesos de selección de personal desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
• Realizar y gestionar las afiliaciones de los empleados a las diferentes entidades de salud (EPS) y pensiones (AFP).
• Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los empleados.
• Gestionar la documentación relacionada con la contratación laboral incluyendo contratos anexos y formatos.
• Coordinar y dar seguimiento a las actividades de bienestar laboral y social para los empleados.
• Llevar el control de ausentismo incapacidades y licencias y su reporte correspondiente.
• Apoyar en la elaboración y seguimiento de indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Verificar el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y de SGSST.
• Gestionar la relación con las Cajas de Compensación Familiar para trámites y beneficios.

Requerimiento

• Nivel educativo técnico o tecnólogo en Gestión Humana Recursos Humanos Administración o Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Manejo avanzado de Microsoft Word.
• Manejo intermedio de Microsoft Excel.
• Manejo de Microsoft PowerPoint.
• Conocimiento y manejo de plataformas de ARL EPS y AFP.
• Experiencia en el manejo de Caja de Compensación Familiar.
• Capacidad para la gestión documental y de expedientes.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana.
• Habilidad para el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
• Experiencia en procesos de contratación laboral.
• Conocimiento en procesos de afiliaciones y prestaciones sociales.
• Experiencia en la administración de nómina.
• Conocimiento en normativas de SGSST.
• Se requiere un Analista de Recursos Humanos con enfoque en SST.