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/ Auxiliar de Desarrollo Humano (Selección de Personal)

Trabajo en NASES EST, EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES SAS
Fecha de publicación 2026-05-04

Auxiliar de Desarrollo Humano (Selección de Personal)

NASES EST, EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES SAS | Por obra o labor, 1 cupos
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    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon1 año de experiencia, Profesional
  • DollarCircle-icon$ 3.000.000
  • Location-iconMedellín
Auxiliar de Desarrollo Humano (Selección de Personal Operativo) - Recursos Humanos
Palabras clave:
  • Auxiliar de Desarrollo Humano
  • Auxiliar de Selección
  • Talento Humano
  • Recursos Humanos
  • Selección de Personal Operativo
  • Desarrollo Organizacional
  • Inducción y Onboarding
  • Entrenamiento y Formación
  • Indicadores de Gestión de Talento Humano
  • Gestión Documental
  • Facturación DHO
  • Psicología Organizacional
  • Administración de Empresas

¿Te apasiona el talento humano y disfrutas acompañar a las personas desde su ingreso a la compañía? Como Auxiliar de Desarrollo Humano apoyarás procesos de selección, inducción y formación para fortalecer la cultura organizacional. Esta posición es clave para asegurar que el personal operativo adecuado ingrese a la compañía, se integre correctamente y cuente con el acompañamiento necesario. Tu gestión influirá en el clima laboral, la construcción de cultura organizacional y en decisiones basadas en indicadores de talento humano. Aprenderás de cerca de los procesos completos de talento humano, trabajando con un equipo dispuesto a enseñar y con visibilidad frente a operaciones y otras áreas. Fortalecerás tus habilidades en entrevistas, análisis de datos de DHO y gestión de procesos de recursos humanos. Si buscas crecer en el área de recursos humanos, esta oportunidad como auxiliar de selección te permitirá liderar procesos de selección de personal operativo, coordinar entrenamientos y aportar al bienestar y calidad de vida de los equipos. Como auxiliar de talento humano serás parte clave en la incorporación y desarrollo de colaboradores, participando en la selección de personal, organizando la inducción de nuevos ingresos y apoyando la gestión de indicadores y procesos de DHO. Tu rol como auxiliar de recursos humanos será fundamental en el ciclo de vida del colaborador.

Responsabilidades:
  • Apoyar los procesos de selección de personal operativo desde la publicación hasta la contratación.
  • Realizar entrevistas por competencias para evaluar a los candidatos.
  • Coordinar y ejecutar los procesos de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
  • Programar y dar seguimiento a los entrenamientos y capacitaciones del personal.
  • Elaborar y presentar indicadores de gestión de talento humano.
  • Gestionar la facturación y documentación del área de DHO.
  • Mantener y organizar las historias laborales y la gestión documental asociada.
  • Colaborar en iniciativas de bienestar y calidad de vida para los empleados.
  • Apoyar en la implementación de programas de desarrollo organizacional.
Requerimientos:
  • Profesional en Psicología Administración de Empresas o carreras afines.
  • Experiencia comprobable en procesos de selección de personal operativo.
  • Conocimiento y aplicación de entrevistas por competencias.
  • Experiencia en la ejecución de procesos de inducción y onboarding.
  • Capacidad para programar y coordinar entrenamientos.
  • Experiencia en el manejo de indicadores de gestión de talento humano.
  • Conocimiento en facturación del área de Desarrollo Humano Organizacional (DHO).
  • Experiencia en gestión documental de historias laborales.
  • Habilidades de comunicación organización y proactividad.
Nivel de educación:
  • Profesional
Sectores laborales:
  • Recursos Humanos
  • Servicios generales Aseo y Seguridad
Cargo:
  • Auxiliar
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
  • Procesos de selección
  • Entrevistas por competencias
  • Inducción y onboarding
  • Programación de entrenamientos
  • Indicadores de gestión
  • Facturación DHO
  • Gestión documental
Habilidades interpersonales:
  • Comunicación
  • Organización
  • Proactividad

subtitle-iconHabilidades

  • Procesos de selección
  • Entrevistas por competencias
  • Inducción y onboarding
  • Programación de entrenamientos
  • Indicadores de gestión
  • Facturación DHO
  • Gestión documental
  • Comunicación
  • Organización
  • Proactividad

subtitle-iconPalabras clave:

Auxiliar de Desarrollo Humano, Auxiliar de Selección, Talento Humano, Recursos Humanos, Selección de Personal Operativo

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