Descripción de la oferta

busca incorporar a su equipo de trabajo a un Auxiliar de Gestión Humana comprometido, organizado y con vocación de servicio para nuestra sede en Medellín. En esta posición, serás una pieza fundamental para garantizar la eficiencia operativa del área, contribuyendo directamente al bienestar de nuestros colaboradores y al fortalecimiento de la cultura organizacional. Si eres tecnólogo y cuentas con al menos seis meses de experiencia en funciones administrativas de talento humano, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa sólida.

Tu misión principal será brindar apoyo integral en los procesos de gestión humana, asegurando la calidad y confidencialidad en el manejo de la información. Serás responsable de apoyar el ciclo de vida del colaborador desde su ingreso, incluyendo procesos de reclutamiento, selección, contratación y afiliaciones a la seguridad social. Tu labor diaria también abarcará la gestión de novedades de nómina, permisos, vacaciones e incapacidades, además de mantener actualizadas las bases de datos y el archivo documental del área.

Buscamos una persona proactiva, con alta capacidad para la atención al personal, que pueda asistir en la ejecución de programas de bienestar, capacitación e inducción, asegurando siempre el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Colaborarás en la elaboración de informes y el seguimiento de indicadores clave, aportando tu orden y precisión para la mejora continua de nuestros procesos.

Ofrecemos una vinculación con una asignación salarial de 1.800.000 pesos, desempeñando tus funciones en horarios diurnos. Si buscas un entorno de trabajo dinámico donde puedas desarrollar tus capacidades técnicas y administrativas mientras contribuyes al desarrollo del talento humano, te invitamos a postularte para formar parte de Antioqueña de Lubricantes. Tu capacidad de gestión y compromiso serán determinantes para alcanzar los objetivos estratégicos de nuestra organización.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo operativo y administrativo a los procesos de Gestión Humana, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al cumplimiento de las políticas organizacionales. Gestionar actividades relacionadas con selección, contratación, afiliaciones, novedades de nómina, capacitación, bienestar y archivo de documentación, garantizando la eficiencia, confidencialidad y calidad en los procesos del área.

Funciones del cargo

Apoyar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Gestionar la documentación de ingreso, retiro y actualización de empleados.
Realizar afiliaciones y novedades ante entidades de seguridad social.
Mantener actualizadas las bases de datos y hojas de vida de los colaboradores.
Apoyar el proceso de inducción y capacitación del personal.
Gestionar permisos, vacaciones, incapacidades y demás novedades laborales.
Colaborar en la elaboración y seguimiento de indicadores de Gestión Humana.
Apoyar actividades de bienestar laboral, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo.
Atender consultas de los colaboradores relacionadas con procesos de talento humano.
Organizar y custodiar archivos físicos y digitales garantizando la confidencialidad de la información.
Apoyar la preparación de reportes e informes requeridos por la dirección o entidades externas.
Verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales vigentes.