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Buscamos Auxiliar de reclutamiento y selección con mínimo seis (6) meses de experiencia en el área, para apoyar la gestión integral de los procesos de atracción, selección y vinculación de talento humano, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

Formación académica: Técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Ciencias Sociales, Psicología o áreas afines, o especialización en Gestión del Talento Humano.

Misión: Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de talento humano, mediante la validación de perfiles, publicación de vacantes, preselección y acompañamiento de candidatos, gestión documental y coordinación de las diferentes etapas del proceso, para contribuir a la vinculación oportuna de personal que cumpla con los requerimientos de la organización.

Funciones:

- Validar los procesos de selección asignados, revisando los perfiles y horarios requeridos.

- Preparar y enviar al coordinador del departamento la información de las vacantes para su revisión y aprobación, y posteriormente realizar su publicación en los diferentes portales de empleo.

- Realizar la búsqueda y selección de hojas de vida, así como las preselecciones telefónicas iniciales.

- Acompañar a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso, brindando información y retroalimentación por vía telefónica, correo electrónico o WhatsApp.

- Programar y realizar entrevistas de acuerdo con la disponibilidad de los líderes y candidatos.

- Enviar, calificar y registrar los resultados de las pruebas correspondientes a cada cargo.

- Recopilar, revisar y organizar la documentación de los candidatos de acuerdo con el procedimiento establecido.

- Realizar la consulta de antecedentes de los candidatos e informar al coordinador sobre las novedades identificadas.

- Demás funciones afines.

Conocimientos:

- Word, Excel y herramientas ofimáticas.

- Redacción y ortografía.

- Reclutamiento y selección de talento humano.

- Normatividad laboral vigente y Código Sustantivo del Trabajo.

- Protocolos y procedimientos.

- Análisis y solución de conflictos.

- Gestión y medición de procesos.

Competencias:

- Relaciones interpersonales.

- Atención al público.

- Capacidad analítica.

- Solución de conflictos.

- Integridad, honestidad y discreción.

- Colaboración y proactividad.

- Capacidad para priorizar tareas.

- Trabajo en equipo.

- Compromiso y responsabilidad.

- Pensamiento analítico y lógico.

- Orientación a resultados.

Salario: $1.750.905 + auxilio de transporte.

Tipo de contrato: Fijo, directamente con la organización.

Jornada laboral: Lunes a jueves de 8:00 a. m. a 5:30 p. m. y viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.

Municipio: Medellín, Antioquia.  Presencial.