Importante empresa del sector se encuentra en la búsqueda de Auxiliar de Relaciones Laborales, con dos (2) años de experiencia en relaciones laborales y procesos de Gestión Humana para personal operativo, contribuyendo al cumplimiento de la legislación laboral y a una atención oportuna a los colaboradores.

Formación académica: Tecnólogo/a en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa, Gestión Empresarial o carreras afines.

Requerimientos para el cargo:

- Conocimiento en legislación laboral colombiana.

- Conocimiento en debido proceso disciplinario.

- Conocimiento en administración de personal y relaciones laborales.

- Manejo de novedades laborales, incluyendo incapacidades, licencias, permisos y ausentismos.

- Conocimiento en procesos de contratación, ascensos y desvinculación de personal.

- Conocimiento en gestión de aprendices y cumplimiento de cuota SENA.

Misión del cargo: Ejecutar los procesos de relaciones laborales, bienestar y administración de personal mediante la gestión de novedades laborales, control de turnos, procesos disciplinarios, contratación de aprendices, dotación, desvinculación y atención al colaborador, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas corporativas.

Funciones:

- Apoyar los procesos de control de horarios, turnos, novedades y ausentismo del personal mediante las herramientas definidas por la organización.

- Gestionar la selección, vinculación y seguimiento de aprendices SENA, garantizando el cumplimiento de la cuota legal y los procedimientos internos.

- Gestionar la adquisición, administración y entrega de la dotación corporativa, asegurando el cumplimiento de la normatividad y las políticas establecidas.

- Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en la gestión de novedades laborales, permisos, licencias, incapacidades y demás situaciones relacionadas con la administración de personal.

- Gestionar los procesos de desvinculación laboral, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos aplicables.

Conocimiento: Legislación laboral colombiana, debido proceso disciplinario, administración de personal y relaciones laborales, gestión de novedades laborales, procesos de contratación, ascensos y desvinculación de personal, y gestión de aprendices y cumplimiento de cuota SENA.

Competencias laborales: Orientación al resultado, servicio al cliente, excelencia organizacional y comunicación efectiva.

Salario: $2.720.000 + prestaciones legales vigentes.

Tipo de contrato: Término indefinido.

Horario: Lunes a viernes.

Lugar de trabajo: Medellín.