En Sodimac Colombia creemos que las personas son el motor de nuestra estrategia. Buscamos un(a) Senior Business Partner de Gestión Humana, inglés intermedio, con visión de negocio, influencia estratégica y pasión por el desarrollo del talento, para acompañar a nuestras Gerencias de OAT y Nuevos Negocios en el logro de sus objetivos, conectando las necesidades del negocio con soluciones integrales de Gestión Humana.

Propósito del Cargo:

Actuar como socio estratégico y consultor interno de las Gerencias de OAT y Nuevos Negocios (excluyendo Operaciones y Abastecimiento), traduciendo las necesidades de cada una en requerimientos de talento humano y comportamiento organizacional. Articular la respuesta de los Centros de Expertos (Relaciones Laborales, Desarrollo de Talento, Nómina y Compensación) y del Centro de Servicios Compartidos, garantizando soluciones oportunas, coherentes y alineadas con los objetivos del negocio.

Principales Funciones:

Socio Estratégico del Negocio

• Comprender la dinámica, objetivos y retos de las gerencias a cargo para anticipar necesidades de talento.
• Asesorar a los líderes en decisiones relacionadas con estructura, perfiles, desempeño, clima y cambios organizacionales.
• Participar en planes de desempeño y desarrollo de los colaboradores para alcanzar los resultados esperados.
• Participar en comités y espacios de liderazgo como representante de Gestión Humana.
• Promover el estilo de liderazgo definido por la compañía.

Articulación con los Centros de Expertos

• Gestionar ante Relaciones Laborales casos disciplinarios, conflictos, ausentismo y demás novedades laborales.
• Coordinar con Seguridad y Salud en el Trabajo las iniciativas de prevención, salud y bienestar de los colaboradores.
• Coordinar con Desarrollo de Talento las necesidades de selección, formación, desempeño, desarrollo, cultura y gestión del cambio.
• Gestionar con Compensación ajustes organizacionales y temas de compensación de acuerdo con las necesidades del negocio.
• Hacer seguimiento a la calidad y cumplimiento de los servicios prestados por los Centros de Expertos.

Articulación con el Centro de Servicios Compartidos

• Promover la autogestión de procesos transaccionales como nómina, administración de personal y datos.
• Gestionar casos especiales que requieran intervención del Centro de Servicios Compartidos.
• Solicitar información clave para la toma de decisiones relacionadas con talento.

Gestión del Clima y Cultura Organizacional

• Monitorear el clima laboral e identificar oportunamente riesgos o oportunidades de mejora.
• Liderar iniciativas de cultura, bienestar y engagement junto con los Centros de Expertos.
• Acompañar procesos de cambio organizacional, integración de equipos o reestructuraciones.

Responsabilidad Social

• Promover las iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad ambiental de la compañía.

Comunicaciones

• Coordinar con Endomarketing las comunicaciones requeridas para las áreas cliente.

Gestión de Información y Métricas

• Analizar indicadores de talento (rotación, ausentismo, desempeño y clima) para generar diagnósticos y planes de acción.
• Presentar reportes periódicos a los líderes del negocio y a la Gerencia de Gestión Humana.

Formación Académica

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia

• Mínimo 7 años en cargos enfocados en generar valor para el negocio, construir redes, sinergias e influencia organizacional.

Conocimientos Técnicos

• Generación y análisis de indicadores.
• Liderazgo de proyectos.
• Conocimiento del negocio.
• Transformación digital y sus aplicaciones.

Competencias

• Orientación al cliente interno y escucha activa.
• Pensamiento estratégico y visión de negocio.
• Liderazgo.
• Comunicación asertiva e influencia sin autoridad.
• Capacidad de articulación y gestión de múltiples actores.
• Análisis de datos para la toma de decisiones.
• Gestión del cambio y adaptación a la ambigüedad.
• Confidencialidad y ética profesional.