Propósito del cargo:

Liderar el proceso de bienestar, calidad de vida, formación y desarrollo organizacional, garantizando una experiencia del colaborador que fortalezca el sentido de pertenencia y alinee el talento con los objetivos estratégicos de la compañía.

 

Formación académica:

Profesional en Psicología, preferiblemente con especialización en Gestión Humana.

 

Conocimientos específicos:

• Psicología organizacional
• Gestión de clima y cultura organizacional
• Bienestar integral y experiencia del colaborador
• Diseño de planes de carrera y rutas de aprendizaje
• Gestión del desempeño
• Metodologías de experiencia del colaborador (employee journey)
• Manejo de indicadores de formación, desempeño y retención

 

Experiencia requerida:

Mínimo tres (3) años liderando áreas de Bienestar, Formación y/o Desarrollo.

 

Deseable experiencia en:

• Diseño y ejecución de programas de experiencia del colaborador
• Gestión de proyectos de formación y desarrollo
• Analítica de talento
• Acompañamiento a líderes en gestión de equipos
• Responsabilidades principales
• Diseñar, coordinar y ejecutar el plan de bienestar y calidad de vida organizacional.
• Liderar el diseño, ejecución y evaluación del plan anual de formación.
• Implementar iniciativas de aprendizaje continuo y gestión del conocimiento.
• Coordinar procesos de inducción, reinducción y entrenamiento.
• Analizar necesidades organizacionales y proponer planes de intervención.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo de talento e inclusión.
• Gestionar convenios y alianzas estratégicas para beneficios a colaboradores.
• Diseñar experiencias de bienestar alineadas al ciclo de vida del colaborador.
• Acompañar a líderes en la ejecución de planes de desarrollo individual (PDI).
• Realizar seguimiento a la evaluación de desempeño y procesos de formación.
• Analizar entrevistas de retiro y proponer acciones para la reducción de rotación.
• Medir, analizar y reportar indicadores de gestión del área.
• Liderar iniciativas de fortalecimiento de habilidades blandas y liderazgo.

 

Condiciones laborales:

Salario: $3.650.000 Auxilio por movilización: $923.000

Tipo de contrato: Obra o labor (6 meses iniciales)

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.