URGENTE!! Se requiere Coordinador (A) de Gestión Humana encargad@ de liderar, coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos del ciclo de vida del colaborador (desde la atracción hasta el desarrollo y retención), garantizando el cumplimiento legal, la equidad organizacional y el fortalecimiento del clima laboral.

Responsabilidades Principales:

Atracción y Selección, contratación y onboarding, gestión de novedades de nómina, capacitación y desarrollo; evaluación del desempeño, coordinar los ciclos de evaluación de desempeño, analizar sus resultados y apoyar a los líderes en la creación de planes de mejora y desarrollo, relaciones laborales y procesos disciplinarios; gestionar y dar soporte en la correcta ejecución de los procesos disciplinarios (citaciones, descargos, actas y sanciones), asegurando el blindaje jurídico de la empresa y el respeto al debido proceso; estructura organizacional; y diseñar, actualizar y ajustar los perfiles y descripciones de cargo de la compañía, alineándolos con las metodologías internas y las necesidades de la operación.

Requisitos del Perfil

Formación Académica: Profesional graduado en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Gerencia del Talento Humano, Legislación Laboral o afines.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia comprobable en roles de coordinación o coliderazgo de áreas de Gestión Humana.

Conocimientos Técnicos Indispensables:

Sólido conocimiento en Legislación Laboral Colombiana y contratación.

Experiencia práctica en el manejo de procesos disciplinarios bajo el marco legal actual.

Dominio en metodologías de diseño y actualización de manuales de funciones/perfiles de cargo.

Manejo de herramientas de evaluación de desempeño y diagnóstico de clima laboral.

Ubicación: Bogotá, Colombia.

Competencias Clave

Liderazgo y Proactividad: Capacidad para guiar equipos de apoyo (analistas/psicólogos) y proponer mejoras continuas en los procesos.

Comunicación Asertiva y Negociación: Habilidad para mediar en situaciones de conflicto y mantener relaciones laborales armónicas.

Organización y Orientación al Detalle: Rigurosidad en el manejo de información confidencial, novedades de nómina y documentación legal.

Pensamiento Analítico: Capacidad para interpretar métricas de gestión (rotación, ausentismo, efectividad de capacitación) y tomar decisiones basadas en datos.

Modalidad: Híbrida / Presencial (Bogotá).