Coordinador(a) de Relaciones Laborales

Buscamos un(a) profesional en derecho para gestionar de forma integral las relaciones laborales de la organización. Tu propósito será asegurar el cumplimiento normativo, mitigar riesgos jurídicos y brindar un acompañamiento clave a los líderes en la toma de decisiones críticas.

Retos y responsabilidades

•            Asesoría a líderes: Brindar soporte normativo y criterio jurídico a líderes y directivos en la gestión de personas.

•            Gestión sindical: Gestionar la relación con organizaciones sindicales y acompañar procesos de diálogo social y negociación colectiva.

•            Debido proceso: Liderar investigaciones internas y procesos disciplinarios garantizando el estricto cumplimiento legal.

•            Gestión de riesgos: Analizar escenarios laborales complejos, anticipar contingencias y diseñar estrategias de prevención.

•            Relación con entidades: Atender requerimientos de autoridades laborales (como el Ministerio del Trabajo) y acompañar procesos jurídicos de la compañía.

•            Diseñar, actualizar e implementar políticas internas adaptadas a los cambios normativos vigentes.

Requisitos del perfil

•            Formación académica: Profesional en Derecho con especialización concluida en Derecho Laboral.

•            Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria sólida en relaciones laborales, régimen disciplinario, legislación laboral colombiana y gestión sindical.

•            Competencias:

Alta capacidad consultiva y autonomía.

Habilidad de negociación, gestión de situaciones complejas e influencia en líderes.

Criterio jurídico estructurado y visión orientada a resultados.