¿Te apasiona la gestión de las relaciones laborales y cuentas con experiencia en derecho laboral y manejo de relaciones sindicales? Esta oportunidad es para ti.

Perfil del cargo

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales con sólidos conocimientos en legislación laboral y experiencia liderando procesos relacionados con la gestión de las relaciones entre la empresa, los colaboradores y las organizaciones sindicales.

Requisitos

• Profesional en Derecho
• Experiencia específica en:
• Trámite y gestión de procesos disciplinarios.
• Relacionamiento y manejo de organizaciones sindicales.
• Aplicación e interpretación de la legislación laboral vigente.
• Capacidad de negociación, análisis, comunicación asertiva y resolución de conflictos.
• Orientación al cumplimiento normativo y a la gestión estratégica del talento humano.

Responsabilidades principales

• Coordinar y hacer seguimiento a los procesos disciplinarios, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y de los procedimientos internos.
• Gestionar las relaciones con las organizaciones sindicales y participar en espacios de diálogo y negociación cuando sea requerido.
• Brindar asesoría en materia de legislación laboral a las diferentes áreas de la organización.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas laborales y minimizar los riesgos legales asociados a la gestión del talento humano.
• Elaborar conceptos, informes y recomendaciones relacionadas con asuntos laborales.