Importante empresa, requiere para su equipo de trabajo Coordinador(a) de Selección, profesional en Psicología, con experiencia mínima de dos (2) años liderando procesos y equipos de selección, preferiblemente en empresas de servicios temporales, consultoría de talento humano o procesos de contratación de alto volumen.

Formación académica: Profesional en Psicología. Preferiblemente con especialización en Psicología Organizacional, Gestión Humana, Gerencia del Talento Humano o áreas afines.

Requerimientos para el cargo:

Experiencia mínima de dos (2) años liderando procesos y equipos de selección.

Conocimientos en reclutamiento y selección masiva y especializada.

Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas e informes de selección.

Experiencia en perfilamiento de cargos, gestión de fuentes de reclutamiento y seguimiento de indicadores.

Manejo de Excel intermedio o avanzado para administrar bases de datos, tablas dinámicas, análisis y elaboración de reportes.

Manejo de plataformas de empleo y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Habilidades de liderazgo, planeación, análisis, negociación y orientación al servicio.

Misión del cargo:

Liderar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para las empresas clientes, garantizando la oportunidad en la cobertura de vacantes, la calidad de los candidatos y una experiencia favorable para las personas participantes.

Funciones:

Planear y distribuir los requerimientos de selección según su prioridad, complejidad y capacidad del equipo.

Liderar, acompañar y orientar al equipo de psicólogos y reclutadores.

Acordar perfiles, tiempos de respuesta y criterios de selección con las empresas clientes.

Diseñar estrategias de atracción de talento para cargos operativos, administrativos, profesionales y especializados.

Supervisar entrevistas, evaluaciones, informes y presentación de candidatos.

Gestionar directamente procesos especializados o de alta complejidad cuando sea necesario.

Garantizar la actualización y trazabilidad de los procesos en las plataformas oficiales.

Analizar indicadores y ejecutar acciones para mejorar la cobertura de vacantes y los tiempos de respuesta.

Implementar mejoras mediante herramientas digitales, automatización e inteligencia artificial.

Atender novedades y brindar retroalimentación oportuna a clientes, candidatos y equipo de trabajo.

Competencias laborales:

Liderazgo y desarrollo de equipos.

Planeación y organización.

Pensamiento analítico.

Orientación al servicio y a resultados.

Comunicación asertiva.

Orientación al mejoramiento continuo.

Salario: $5.000.000 mensuales + prestaciones sociales de ley.

Tipo de contrato: Por definir.

Horario: Por definir.

Modalidad de trabajo: Híbrida.

Lugar de trabajo: Medellín, Antioquia.