Objetivo general del rol/cargo

Diseñar, coordinar e implementar modelos, metodologías y soluciones analíticas de diseño organizacional y productividad de la mano de obra en Argos Latam, integrando datos, herramientas digitales e inteligencia artificial en la planeación, el dimensionamiento y la proyección de estructuras, productividad y costos laborales; garantizando estructuras organizacionales eficientes, trazables y dimensionadas con rigor técnico, capaces de evolucionar con agilidad frente a los cambios del negocio y de sostener la competitividad y el talento de Argos Latam.

Responsabilidades del rol/cargo

• Diseñar y liderar la implementación de modelos, metodologías y lineamientos de diseño organizacional para Argos Latam, soportados en datos y buenas prácticas, garantizando cargos y estructuras coherentes, escalables y ágilmente adaptables a la evolución de los modelos operativos y las necesidades de los negocios.
• Desarrollar y presentar análisis técnicos y cuantitativos de propuestas de estructura organizacional, dimensionamiento de equipos y alternativas de organización del trabajo, soportados en modelos de datos y escenarios simulados, para asegurar decisiones ágiles que eleven la eficiencia, sostenibilidad y competitividad de las operaciones.
• Coordinar la planeación de mano de obra y su articulación con el presupuesto, las estructuras organizacionales y las proyecciones de los negocios, monitoreando escenarios y desviaciones frente a la ejecución real, y liderando la implementación ágil de acciones correctivas, de acuerdo con las prioridades de la Dirección Diseño Organizacional, Compensación y Productividad en el marco de la estrategia de Talento Latam.
• Diseñar e impulsar la adopción sostenida de iniciativas de productividad de la mano de obra, desarrollando metodologías, indicadores y herramientas digitales y de analítica avanzada que permitan evaluar técnicamente la eficiencia de las estructuras, anticipar brechas y habilitar decisiones de negocio basadas en datos.
• Impulsar la evolución ágil de los modelos y metodologías de diseño organizacional y productividad, incorporando de manera iterativa aprendizajes de la ejecución, retroalimentación de los negocios y tendencias del entorno, para anticipar cambios y mantener la propuesta de valor del área a la vanguardia.
• Coordinar y asesorar metodológicamente los procesos de descripción y valoración de cargos en las diferentes geografías de Argos Latam, garantizando la aplicación rigurosa y consistente de las metodologías definidas y una relatividad técnica y equitativa de los roles dentro de la estructura organizacional.
• Evaluar de manera continua la evolución de las estructuras organizacionales, posiciones, roles y costos asociados, identificando desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora, y asegurando la trazabilidad, disciplina y calidad de la información en los sistemas y herramientas digitales definidos por la organización.
• Diseñar y desarrollar soluciones digitales con foco analítico y de automatización -incluyendo inteligencia artificial y modelos de datos- que integren información de estructura, mano de obra y costos, apalancando resultados clave y agilizando la toma de decisiones de la Dirección de Talento y los líderes de negocio.
• Estudiar, referenciar y evaluar herramientas, tendencias, metodologías y buenas prácticas digitales en diseño organizacional, productividad y modelos de fuerza laboral, formulando recomendaciones técnicas que impulsen la evolución continua de las prácticas organizacionales de Argos Latam.
• Coordinar la implementación, adopción y sostenibilidad de los lineamientos, metodologías y soluciones tecnológicas de diseño organizacional y productividad, asegurando su despliegue consistente, medible y ágilmente escalable en las diferentes geografías y negocios de Argos Latam.

Formación

• Nivel: Especialización
• Formación: Ingeniería Industrial, Ciencia de Datos, Ingeniería en Analítica de Datos, Ingeniería de Sistemas y Estadística

Conocimiento técnico y certificaciones

• Analítica de datos e inteligencia de negocios aplicada a la gestión organizacional y de mano de obra
• Manejo Avanzado de herramientas de arquitectura de datos y analítica de negocios incluyendo Paquetes Microsoft, sistemas en nube y lenguajes de Programación (Python o R)
• Manejo Intermedio de herramientas de Inteligencia Artificial, elaboración de Prompts, generación de agentes y códigos de programación
• Modelos y metodologías ágiles de mejoramiento continuo de procesos y medición de la productividad (Lean, Six Sigma, Kaizen u otras equivalentes)
  Metodologías de diseño organizacional y dimensionamiento de estructuras.
• Conocimientos básicos de costos laborales y fundamentos financieros aplicados
• Conocimientos básicos de legislación laboral aplicable a la gestión de estructuras y costos de mano de obra.
• Excel avanzado
• Project básico

Área de experiencia

• 3 - 6 años
• Área: Diseño organizacional, productividad, inteligencia de negocios, planeación de mano de obra, analítica de datos, gestión humana o áreas afines.

Idiomas

• Inglés: C1: Pre -Avanzado
• Español:C2: Avanzado - Nativo