Importante empresa del sector retail requiere para su equipo de trabajo Coordinador de Atracción y Selección, con experiencia mínima de tres (3) años liderando procesos de atracción y selección masiva en empresas del sector retail, call center o afines.

Formación académica: Profesional graduado en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Trabajo Social o carreras afines.

Requerimientos para el cargo:

• Experiencia mínima de tres (3) años como Coordinador(a) de Atracción y Selección en procesos de reclutamiento masivo.
• Experiencia liderando procesos de selección para diferentes regiones del país.
• Conocimiento en legislación laboral y gestión por competencias.
• Manejo e interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Experiencia en el manejo de portales de empleo y estrategias de atracción de talento.
• Conocimiento del ciclo de vida del colaborador y tendencias de empleabilidad.
• Experiencia en el seguimiento de indicadores de gestión (KPIs) y tiempos de cobertura (GAP).

Misión del cargo: Planear, coordinar y ejecutar los procesos de atracción, selección e incorporación del talento humano para las diferentes regiones del país, garantizando procesos de selección efectivos, el cumplimiento de los lineamientos organizacionales, la satisfacción del cliente interno y el mejoramiento continuo del área.

Funciones:

• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección masiva para las diferentes unidades de negocio a nivel nacional.
• Diseñar e implementar estrategias para garantizar el cumplimiento de los tiempos de cobertura (GAP) y demás indicadores de gestión del área.
• Garantizar el proceso de contratación, afiliaciones y custodia de la documentación de los colaboradores.
• Participar en proyectos de mejora continua del área de Gestión Humana y del grupo empresarial.
• Mantener actualizados los perfiles de cargo de la organización.
• Aplicar pruebas psicotécnicas y de conocimientos para la selección de candidatos.
• Realizar el levantamiento y validación de perfiles con los clientes internos.
• Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento de acuerdo con las necesidades de la organización.
• Realizar entrevistas grupales e individuales por competencias.
• Hacer seguimiento permanente a los procesos de selección y mantener comunicación con las diferentes áreas involucradas.

Salario: $3.500.000 + comisiones.

Tipo de contrato: Fijo.

Horario: Lunes a jueves de 7:00 a. m. a 5:30 p. m. y viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.

Modalidad: Presencial.

Lugar de trabajo: Medellín.