Coordinador de Compensación

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Compensación con experiencia en el diseño, análisis y administración de estructuras de compensación, orientado(a) a la generación de información estratégica para la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos de talento humano. La posición será responsable de garantizar la equidad interna, la competitividad salarial y la adecuada gestión de las políticas de compensación de la organización.

Perfil requerido

• Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología o carreras afines.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en procesos de compensación.
• Experiencia en valoración y estructura de cargos, administración de bandas salariales, análisis de equidad interna, estudios de competitividad salarial e incrementos salariales.
• Experiencia en el diseño, implementación y actualización de políticas y modelos de compensación.
• Manejo de herramientas digitales y soluciones basadas en inteligencia artificial para optimizar el análisis y la automatización de procesos.
• Deseable experiencia en empresas de servicios, seguridad privada, logística, retail o compañías con alta población de colaboradores.
• Deseable experiencia gestionando procesos de compensación en diferentes operaciones o centros de costo.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral colombiana relacionada con compensación.
• Diseño y administración de estructuras salariales.
• Valoración y clasificación de cargos.
• Análisis de compensación, equidad interna y competitividad salarial.
• Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión y control presupuestal.
• Manejo de ERP de talento humano (SAP, Oracle, Meta4, SuccessFactors, Novasoft u otros).

Herramientas

• Excel avanzado (indispensable): tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, cruces de bases de datos, análisis de información, indicadores y reportes.
• Deseable manejo de Power BI o herramientas de visualización de datos.

Competencias

• Alta capacidad analítica y pensamiento estratégico.
• Orientación al detalle y manejo de información confidencial.
• Planeación y organización.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Capacidad para generar recomendaciones basadas en el análisis de datos y tendencias del mercado.