Se requiere un profesional para el diseño e implementación de estructuras organizacionales y salariales que impulsen la competitividad y el control presupuestal en la gestión del talento humano. El cargo se enfoca en la creación y mantenimiento de esquemas de compensación total, asegurando la alineación con las estrategias de negocio y las tendencias del mercado. Se busca fortalecer la arquitectura organizacional mediante el análisis técnico de cargos y remuneración, integrando términos como especialista en compensación y estructura salarial. El objetivo es optimizar la propuesta de valor al empleado y facilitar la toma de decisiones estratégicas en materia de talento. Se valorará experiencia en valoración de cargos y analítica de talento humano.