Coordinador De Compensación (People Analytics)
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4 años de experiencia, Profesional hasta Especialización/ Maestría
Salario a convenir
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Coordinador de Compensación (People Analytics)
Se requiere un Coordinador de Compensación para liderar la estrategia de compensación, cambiaria la palabra liderar por la palabra apoyar , coordinar , o garantizar , teniendo presente que el nivel es coordinador. Este rol es fundamental para asegurar la equidad interna y la competitividad en el mercado laboral, mediante la aplicación de People Analytics y la gestión analítica de datos. La posición integra la administración de la compensación, el presupuesto de personal y el control de headcount, proporcionando información clave para la toma de decisiones directivas y la optimización de los centros de costos.
- Coordinar el diseño implementación y administración de la estrategia de compensación total incluyendo salarios base incentivos y beneficios.
- Realizar la valoración de cargos y la definición de bandas salariales asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
- Gestionar y analizar los datos de compensación utilizando herramientas de People Analytics y HR Analytics para identificar tendencias y proponer mejoras.
- Desarrollar y mantener modelos de control presupuestal para la nómina y los costos de personal gestionando el headcount de la organización.
- Elaborar informes y presentaciones sobre la estructura salarial el gasto de personal y las métricas clave de compensación para la toma de decisiones gerenciales.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal en materia de compensación y beneficios.
- Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos y departamentos para alinear la estrategia de compensación con los objetivos del negocio.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en compensación y beneficios.
- Utilizar herramientas como Power BI Tableau SQL y Python para el análisis y la visualización de datos de compensación.
- Implementar y administrar soluciones tecnológicas basadas en Inteligencia Artificial y automatizaciones con Google Apps Script, para optimizar la eficiencia operativa, los flujos de trabajo y la gestión integral de compensación y beneficios.
- Profesional en Ingeniería Industrial Administración de Empresas Contaduría Pública Economía Ciencia de Datos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en coordinación de procesos de compensación beneficios y gestión de nómina.
- Experiencia comprobada en la implementación y administración de metodologías de valoración de cargos como Mercer IPE Hay Group o EF.
- Conocimiento avanzado en el diseño y gestión de bandas salariales y estructuras de remuneración.
- Dominio en el uso de herramientas de People Analytics y HR Analytics para el análisis de datos de compensación.
- Manejo experto de herramientas de visualización de datos como Power BI Looker Studio o Tableau.
- Conocimientos sólidos en SQL y Python para análisis de datos y automatización de procesos.
- Experiencia en control presupuestal de personal y gestión de headcount.
- Capacidad para desarrollar y presentar informes y análisis de datos a la alta dirección.
- Manejo de Google Apps Script para la automatización de tareas.
- Profesional
- Construcción e infraestructura
- Recursos Humanos
- Administración y oficina
- Coordinador
Otras habilidades:
- Mercer IPE
- Hay Group
- EF
- Bandas salariales
- Power BI
- Looker Studio
- Tableau
- SQL
- Python
- Google Apps Script
- Inteligencia Artificial
- People Analytics
- Control presupuestal
- Gestión de headcount
Habilidades
- Tableau
- SQL
- Python
- Google Apps Script
- Mercer IPE
- Hay Group
- EF
- Bandas salariales
- Power BI
- Looker Studio
Palabras clave:
Coordinador de Compensación, People Analytics, Compensación Salarial, Bandas Salariales, Valoración de Cargos
Ver empresa: Constructora Bolívar S.A.
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