Coordinador de Formación Evaluación y Desarrollo
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3 años de experiencia, Profesional hasta Doctorado
$ 3.000.000
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Coordinador de Formación, Evaluación y Desarrollo
- Coordinador de Formación Evaluación y Desarrollo
- Analítica de Datos RRHH
- Coordinador de Desarrollo Organizacional
- Coordinador de Formación y Talento Humano
- Power BI
- Excel Avanzado
La compañía requiere un Coordinador de Formación, Evaluación y Desarrollo responsable de liderar las estrategias de aprendizaje continuo y la gestión del talento con un enfoque soportado en analítica de datos. El propósito principal de este rol es diseñar, implementar y evaluar estrategias de desarrollo continuo que fortalezcan las competencias operativas, comerciales y gerenciales de los colaboradores. Se gestionarán planes de carrera, planes de sucesión, gestión del desempeño y gestión del conocimiento, utilizando herramientas de analítica de datos y dashboards para la toma de decisiones en Recursos Humanos. Este puesto de coordinador de formación tiene alta visibilidad ante la gerencia y áreas clave, con incidencia directa en la continuidad del talento y en la madurez de la cultura organizacional. Se tendrá exposición a proyectos transversales, oportunidades de implementar metodologías de desarrollo organizacional y de consolidar prácticas de gestión del conocimiento. El coordinador de desarrollo organizacional es una pieza clave para el crecimiento del talento.
Condiciones:
- Contrato: Termino idefinido directo con la compañia
- Horario: Lunes a viernes de 8:00 Am a 5:00Pm, un sabado al mes de 8:00 am a 12:00M
- Salario: $3.000.000+ $1.000.000+ Prestaciones de ley
Responsabilidades:- Liderar el diseño implementación y evaluación de programas de formación corporativa y desarrollo organizacional.
- Gestionar planes de carrera planes de sucesión (PDI) y la evaluación del desempeño.
- Crear y mantener dashboards utilizando Power BI Looker Studio y Tableau para el análisis de datos de RRHH.
- Analizar métricas de talento y proporcionar insights para la toma de decisiones estratégicas.
- Facilitar el desarrollo de competencias operativas comerciales y gerenciales alineadas con los objetivos del negocio.
- Participar en proyectos transversales y aplicar metodologías de desarrollo organizacional.
- Profesional en Psicología deseable especialización en Gerencia del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
- Mínimo 3 a 4 años de experiencia liderando procesos de Gestión del conocimiento, formación, desarrollo organizacional y gestión del conocimiento.
- Sólida experiencia como facilitador y formador corporativo (manejo de grupos y andragogía).
- Experiencia demostrable en el diseño de planes de carrera y cuadros de reemplazo (sucesión)
- Creación y administración de Dashboards (tableros de control) y visualización de datos (ej. Power BI, Looker Studio, Tableau o Excel Avanzado).
- Metodologías para la Gestión del Conocimiento corporativo.
- Recursos Humanos
- Otras
- Coordinador
Otras habilidades:
- Power BI
- Looker Studio
- Tableau
- Excel avanzado
- Analítica de datos en RRHH
- Dashboards
- Gestión del conocimiento corporativo
- Liderazgo
- Comunicación
- Orientación a resultados
- Pensamiento estratégico
Habilidades
- Power BI
- Looker Studio
- Tableau
- Excel avanzado
- Analítica de datos en RRHH
- Dashboards
- Gestión del conocimiento corporativo
- Liderazgo
- Comunicación
- Orientación a resultados
Palabras clave:
Coordinador de Formación Evaluación y Desarrollo, Analítica de Datos RRHH, Coordinador de Desarrollo Organizacional
Ver empresa: MYR SELECTIVA S.A.S
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